劳动纠纷的四大类型与解决办法

劳动纠纷的四大类型与解决方法

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争

议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动

法和、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而

出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。下面由为你

详细介绍劳动纠纷的相关知识。

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而

产生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单

位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处

分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷

工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解

除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违

反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除

名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳

动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单

位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离

原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生

劳动纠纷的重要因素。

2、因执行国家的关工资、、福利、培训、劳动保护等规定而产

生的劳动纠纷。

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工

伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福

利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费

用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障

劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护。由于

上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，

而且容易导致矛盾激化。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成

的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变

更和解除过程中，都可能发生。

4、、法规规定的其他劳动纠纷。

此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共

性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，

等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不

再受理。。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动

争件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议

仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的，当事人不服

向人院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲

裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉

讼。

1、协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻

纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一

方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使

彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达

成协议来消除隔膜。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决

纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议

的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何

人都不能强迫。

2、申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向

劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用

人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争

议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般

具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情

况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外

均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，

调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，

如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委

员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特

点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争

议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机

构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼

的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程

序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不

服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当

事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打

官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当

事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律

性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

相关阅读：

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳

动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

保生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议

和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳

动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争

议。

2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;

因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞

职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工

资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争

议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之

间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包

括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发

生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动

争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开

除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、

培训争议等等。