企业职工年假规定及计算方法

企业职工年假规定及计算方法

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个

体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的

职工都适用该方法。

其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年

假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1

年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20

年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

留意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年

限，而是参与社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就

是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，

还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么留意

个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休

外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过肯定期限，且单位

不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开头休前一年的，但对

于不满一整年的员工，年假的休息天数，就根据在本单位

剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受

年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这

一档，此人于20xx年5月14日进新单位上班，这位员工

20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的，在新

公司休20xx年5月14日之后的，20xx年的年假休5天，

都是在新公司休。

20xx年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪

年休假实施方法》的规定，计算如下：

1、20xx年5月14日之后的剩余日历天数为231天

2、用231365=0.6329

3、此人应休天数为：50.6329=3.16天

4、不足1成天的部分不享受年休假。

因此，此人于20xx年在新公司应休年假的天数为：

3天。

第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发

放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该

休的假。离职时，假如工作不满一整年，年假天数的计算

同上一条。

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