生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

⽣病期间被公司辞退员⼯怎么赔偿

我们在公司⽣病的话，⼀般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长⼀些，如果这个时候公司把

员⼯给辞退的话，⼀般会怎样赔偿？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希

望对您有所帮助。

⽣病期间被公司辞退员⼯怎么赔偿

员⼯⽣病期间，公司可以按照法定条件辞退员⼯。

劳动合同履⾏期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三⼗九条、四⼗条、四⼗⼀条和四⼗

⼆条规定，公司可以辞退员⼯。但对于⽣病正在期间的劳动者，在法定医疗期内，⾮本⼈具有第三⼗九条规定的

法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原⼯作，也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，提前30天书⾯通知或者

额外⽀付⼀个⽉⼯资可以辞退。

⽤⼈单位辞退医疗期满不能⼯作的员⼯，还须按本单位⼯作年限每年⽀付⼀个⽉⼯作经济补偿⾦，满半年不满⼀

年的按⼀年⽀付，不满半年的按半年⽀付。

《劳动合同法》

第四⼗⼆条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条 、第四⼗⼀条 的规定解除劳动合同：

(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；

第三⼗九条 劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；

(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；

(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，

拒不改正的；

(五)因本法第⼆⼗六条 第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四⼗条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资

后，可以解除劳动合同：

(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作

的；

(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；

(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能

就变更劳动合同内容达成协议的。

第四⼗⼀条 有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，

⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向劳动⾏政部门报

告，可以裁减⼈员：

(⼀)依照企业破产法规定进⾏重整的；

(⼆)⽣产经营发⽣严重困难的；

(三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的；

(四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

裁减⼈员时，应当优先留⽤下列⼈员：

(⼀)与本单位订⽴较长期限的固定期限劳动合同的；

(⼆)与本单位订⽴⽆固定期限劳动合同的；

(三)家庭⽆其他就业⼈员，有需要扶养的⽼⼈或者未成年⼈的。

⽤⼈单位依照本条第⼀款规定裁减⼈员，在六个⽉内重新招⽤⼈员的，应当通知被裁减的⼈员，并在同等条件下

优先招⽤被裁减的⼈员。

以上内容就是相关的回答，如果说在⽣病期间，⽤⼈单位把员⼯给辞退，这种⾏为是违反了劳动法的，然后对⽅

可以直接获得相应的经济补偿⾦，在⽣病期间，如果对⽅的确存在的严重违规情况，那么公司也可以进⾏解除合同，

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