期权激励方案

期权激励方案

合同编号：

期权激励方案

签订地点：

签订日期：年月日

期权激励方案

第一章、总则

第一条、实施模拟期权的目的

期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机

制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据

《公司法》和章程的相关规定，制定本方案。

第二条、实施模拟期权的原则

1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发

起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人

或法人、其他组织转让。

2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出

人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条、模拟股票期权的有关定义

1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发

起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权

董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定

年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过

程。

2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予

条

件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权

的受益人。

3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规

定，变更为公司股东的行为，行权将直接招致其权利的变更，

即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将

其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的

其他权利仍为发起人股东所享有。

第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东

会享有，董事会根据股东会授权执行。

第三章、模拟期权受益人的范围

第七条、本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公

司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会

提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。

第八条、对本方案执行进程中因公司机构调整所发生的岗

亭变化，增加岗亭，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东

会予以肯定，董事会执行，对裁减岗亭中原有已经授与模拟期

权的人

员不得取消、变更、终止。

第九条、本方案肯定的受益人范围为：

1、在公司任职_______年以上的员工。

2、任职时间不足_______年，但是给公司带来_______万

收益的员工。

3、公司遇到困难时，提出优质可行性发起的员工。

第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机

第十条、模拟期权的授予数量

1、本方案模拟期权的拟授予总量为__________，即公司

注册资本的_______%。

2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董

事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。

第十一条、模拟股票期权的授予期限

本模拟股票期权的授予期限为_______年，受益人每两年

以个人被授予模拟期权数量的_____分之_____进行行权。

第十二条、模拟股票期权的授与时机

1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时

间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能

被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方

能被授予

模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗

位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，如

果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新

岗位应予授予的数量予以补足，如果公司本次实施模拟期权的

股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周

期进行相应调整。

2、受益人在被授与模拟股票期权时，享有挑选权，可以

拒绝接受，鄙人一年度如果依然符合模拟期权的授与条件的，

可以要求公司从头授与。在两个年度内，如果享有资格的受益

人拒绝接受模拟期权大概在拒绝后没有再次申请公司授与模拟

期权的，视同永远摒弃被授与模拟股票期权的资格。

第五章、模拟股票期权的行权价格及方式

第十三条、模拟股票期权的行权价格

行权价格按受益人被授与模拟股票期权年度公司的相应比

例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价

格坚持不变。

第十四条、模拟期权的行权方式

原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应

的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不

享有除利润分配权外的其他权利。

2、受益人的________年的利润分配收益如果大于当年的

行权价款，大于的局部不以现金的方式向受益人变现，而暂存

于公司用于受益人的下一次行权价款，________年期满后，受

益人在行权后呈现利润所得有剩余的，公司将以现金的形式支

付给受益人。

3、受益人按本方案的约定所取得的利润分配所得，如果

不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采用补

交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部

分模拟期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并

不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人

仍可以按本方案的规定进行行权。

4、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳

的所得税由受益人自行承担。转让人所取得的股权转让收入应

当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担。

5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，

除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、

费用后，不得另行多提基金、费用。

第六章、员工解约、辞职、离职时的模拟期权处置惩罚

第十五条、董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可

以继续享有模拟股票期权，但公司有足够证据证明模拟股票期

权的持有人在离职后、模拟期权尚未行权前，因为其行为给公

司造成丧失的，或虽未给公司造成丧失，但加入与公司有竞争

性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权、

第十六条、未履行与公司签订的聘用合同的约定而自动离

职的，终止尚未行权的模拟股票期权。

第十七条、因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员

解除合同的，对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权。

第十八条、聘用期满，模拟期权尚未行权部分可以继续行

权。

第十九条、因严重失职等非一般原因而终止聘用关系，对

尚未行权局部终止行权。

第二十条、因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部

分终止行权。

第二十一条、因公司发生并购及其他公司的实际控制权、

资本结构发生重大变化，原有提供模拟期权股份部分的股东应

当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能

够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。

第七章、模拟股票期权的管理机构

第二十二条、模拟股票期权的管理机构

公司董事会在获得股东会的授权后，作为模拟股票期权的

管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行

情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知

书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设

立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、

对具体受益人的授予度等。

第八章、附则

第二十三条、本方案由公司董事会负责解释。在第一个运

行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。

第二十四条、本方案未尽事宜，由董事会制作弥补方案，

报股东会。

以下无正文，使用前请删除。

备注：1.本协议书仅为参考格式，申请人可根据需求依法

对协议书的内容作适当调整。

2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。

3.文书中需填写的内容应在电脑上填写终了后再打印出来，

除签名外不得手填。

法律知识之无效合同：

无效合固是指合同虽然成立，但因其违反法令、行政法规、

社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是

欠缺生效要件的合同是不具有法令束缚力的合同不受国度法令

保护。无效合同自始无效,但局部条款无效,不影响其余局部的

效力。

无效合同的原因有三种：

1、订立合同主体不合格，表现为：

1）无民事行为本领人、限制民事行为本领人订立合同且

法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的

合同和与其年岁、智力、精神安康状态相适应而订立的合同，

不需追认，合同当然有用；

2）代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同

无效；

3）法人和其他组织的代表人、负责人超越权限订立的合

同，且相对人晓得或应当晓得其超越权限的，该合同无效。

2、订立合同内容不合法，表现为：

1）违反法令、行政法规的强制性规定的合同，无效；

2）违反钍会公共利益的合同，无效；

3）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；

4）以合法形掩盖非法目的合同，无效；

5）无处分权的人处分他人财产的合同，无效。