2022员工劝退赔偿标准是怎么规定的

2022员⼯劝退赔偿标准是怎么规定的

在现实⽣活中有些⽤⼈单位想辞退劳动者，⼜不想提出解除劳动合同时，就会劝退劳动者，希望劳动者主动离职，那

么2021员⼯劝退赔偿标准是如何规定的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、2021员⼯劝退赔偿标准是怎么规定的

⽤⼈单位劝退劳动者的，双⽅协商⼀致解除劳动合同的，劳动者⼯作满⼀年的，⽤⼈单位要⽀付⼀个⽉⼯资给劳

动者。

⼆、相关法律规定

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第三⼗六条 【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第四⼗六条 【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：

(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;

(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;

(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;

(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;

(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四

条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;

(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动

者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

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⼯作满⼀年的，⽤⼈单位要⽀付⼀个⽉⼯资给劳动者。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有

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