病假工资计算方法

本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

病假工资计算方法

病假工资计算方法

用人单位应当根据不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但

不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日

的，应予以剔除。

病假期间的工资一般核算方法为：

用人单位应当根据不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但

不得低于最低基本工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较

多，比方奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，

基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体依据你的工资条上的名目

来核算。 按患病疗养时间计算具体假期工资： 病假期间您的单位

仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上(疾病救济费)：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连

续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工

龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥

4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年

且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

第 1 页 共 2 页

本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。

连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得留意的.是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予

以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续 【病假工资计算方法】

工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工

龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

应留意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本

企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月

工资。

值得留意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以

剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1年者，

病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且3年者，病

假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工

资按职工月工资收入的60%计发。应留意的是，患病停工6个月以上的职

工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标

准计发，但不能高于该职工月工资。

第 2 页 共 2 页