入职前三个月不签劳动合同违法吗

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入职前三个月不签劳动合同违法吗

篇一：单位不签劳动合同违法

现在工作难，求职者往往不敢坚持自己的正当权益，

有的用人单位利用人们这种心理拒不与劳动者签订劳动合

同，以致闹出许多纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》，

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用

以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签

订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，

否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，

用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、生育

保险、失业保险。

对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签

或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿

损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也

可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会

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申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳

动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举

报。

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视

合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法

律寻求帮助和保护。

篇二：不签劳动合同对用人单位有何风险

不签劳动合同对用人单位有何风险

由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系

存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较

大的风险。

存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位

没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1

年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根

据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之

日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之

日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻

所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口

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头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地

“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合

同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方

没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，

仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人

单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。

对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民

法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和

劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应

该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单

位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动

部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿

问题的复函》（劳办发[1996]181号）中规定：“用人单位与

劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立

劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补

偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳

动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳

部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定

的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。”在

现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，

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往往最后承担高额的赔偿金了事。

篇三：不签劳动合同的法律风险与应对技巧

不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求

b.要求签订无固定期限劳动合同风险

c.员工恶意不签合同索赔趋向

法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】

a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与

劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

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劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就

必须签订劳动合同

2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始

就没有签订劳动合同，最多

给11个月的双倍工资。

3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关

系的形式要件，是否构成劳

动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第

一天就开始了，建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常

的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期

只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。

5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个

月内可以不签合同，但是过

了(:入职前三个月不签劳动合同违法吗)一个月还想继

续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，

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