最新劳动法规定产假多少天

最新劳动法规定产假多少天

最新劳动法规定产假多少天?

⼀、国家规定产假：

据中国之声《央⼴新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《⼥职⼯特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求

社会各界意见。其中，我国拟延长产假⾄14周，就是98天，单位可⽀付⽣育流产费⽤。

12342、难产者，增加产假⼗五天;多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假⼗五天。

3、妊娠三个⽉内⾃然流产或⼦宫外孕者，给予产假三⼗天;妊娠三个⽉以上，七个⽉以下⾃然流产者，给予产假

四⼗五天。

晚育假、晚育护理假已婚妇⼥⽣育第⼀个⼦⼥时，年满⼆⼗四周岁的，为晚育。(上海市⼈⼝与计划⽣育条例第

⼆⼗四条)符合本条例规定⽣育的晚育妇⼥，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三⼗天，其配偶享受晚育护理假

三天。

⼆、晚育假、晚育护理

假期间享受产假同等待遇。(上海市⼈⼝与计划⽣育条例第三⼗三条)符合《条例》规定⽣育的晚育妇⼥，在国家

规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假⼀般应当与产假合并连续使⽤，晚育护理假应当在产妇产假期间使⽤。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育

护理假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假⽇顺延。

三、产前假：

⼥职⼯妊娠七个⽉以上(照⼆⼗⼋周计算)，应给予每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。如⼯作许可，经本

⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。(上海市⼥职⼯劳动保护办法第⼗⼆条)⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约

定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市⼥职⼯劳动保护办法第⼗三条)授

乳时间哺乳假：

⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。每次单胎纯授乳时间为三

⼗分钟，亦可将两次授乳时间合并使⽤。

多胞胎⽣育者，每多⽣⼀胎，每次哺乳时间增加三⼗分钟。婴⼉满⼀周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊

为体弱⼉的，可适当延长⼥职⼯授乳时期，但最多不超过六个⽉。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。