劳动法对于法定节假日的规定

劳动法对于法定节假日的规定

劳动法对于法定节假日的规定

国家相关劳动保障法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的

适用范围并不完全相同，这时候我们就需要了解一些法定节假日的规

定。下面是店铺为你精心推荐的劳动法法定节假日规定，希望对您有

所帮助。

劳动法对于法定节假日的规定 篇1

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假

日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放

假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。

劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、、

端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，

妇女放假半天)。

青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。

规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放

假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假

的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放

假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

劳动法对于法定节假日的规定 篇2

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝

活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第

40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他

法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定

了全体公民放假的节日是：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，

按照各该民族习惯，规定放假日期。

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念

日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、

纪念日，均不放假。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日

补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

劳动法对于法定节假日的规定 篇3

一、法定节假日补休还要付加班费吗

补休还要付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，

支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企

业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%

的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，

决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平

时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

二、如何计算加班费

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安

排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，

高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对

劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳

动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳

动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪

一种情形的`加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能

混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者

权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳

动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳

动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完

成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

从上文中我们可以得知，法定节假日加班是既要安排补休又要支

付相应的加班费的，这二者之间是没有冲突的，可以同时兼得。如果

遇到单位让在补休与加班费之间选择一个，是侵犯了职工的合法权益。

劳动法对于法定节假日的规定 篇4

根据国务院办公厅明确了节假日安排，元旦、春节、清明节、国

际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日。对于部分妇女节、

儿童节、建军节将部分公民放假。

重阳节的习俗

金秋送爽，丹桂飘香，农历九月初九日的重阳佳节，活动丰富，

情趣盎然，有登高、赏菊、喝菊花酒、吃重阳糕、插茱萸等等。

登高

在古代，民间在重阳有登高的风俗，故重阳节又叫“登高节”。

相传此风俗始于东汉。唐代文人所写的登高诗很多，大多是写重阳节

的习俗；杜甫的七律《登高》，就是写重阳登高的名篇。登高所到之

处，没有划一的规定，一般是登高山、登高塔。还有吃“重阳糕”的

习俗。

吃重阳糕

据史料记载，重阳糕又称花糕、菊糕、五糕，制无定法，较为

随意。九月九日天明时，以片糕搭儿女头额，口中念念有词，祝愿子

女百事俱高，乃古人九月作糕的本意。讲究的重阳糕要作成九层，像

座宝塔，上面还作成两只小羊，以符合重阳（羊）之义。有的还在重

阳糕上插一小红纸旗，并点蜡烛灯。这大概是用“点灯”、“吃糕”

代替“登高”的意思，用小红纸旗代替茱萸。当今的重阳糕，仍无固

定品种，各地在重阳节吃的松软糕类都称之为重阳糕。

赏菊并饮菊花酒

重阳节正是一年的金秋时节，菊花盛开，据传赏菊及饮菊花酒，

起源于晋朝大诗人陶渊明。陶渊明以隐居出名，以诗出名，以酒出名，

也以爱菊出名；后人效之，遂有重阳赏菊之俗。旧时文人士大夫，还

将赏菊与宴饮结合，以求和陶渊明更接近。北宋京师开封，重阳赏菊

之风盛行，当时的菊花就有很多品种，千姿百态。民间还把农历九月

称为“菊月”，在菊花傲霜怒放的重阳节里，观赏菊花成了节日的一

项重要内容。清代以后，赏菊之习尤为昌盛，且不限于九月九日，但

仍然是重阳节前后最为繁盛。

插茱萸和簪菊花

重阳节插茱萸的风俗，在唐代就已经很普遍。古人认为在重阳节

这一天插茱萸可以避难消灾；或佩带于臂，或作香袋把茱萸放在里面

佩带，还有插在头上的。大多是妇女、儿童佩带，有些地方，男子也

佩带。重阳节佩茱萸，在晋代葛洪《西经杂记》中就有记载。除了佩

带茱萸，人们也有头戴菊花的。唐代就已经如此，历代盛行。清代，

北京重阳节的习俗是把菊花枝叶贴在门窗上，“解除凶秽，以招吉

祥”。这是头上簪菊的变俗。宋代，还有将彩缯剪成茱萸、菊花来相

赠佩带的。

重阳节食俗

吃花糕

重阳节敬老，登高以避灾。 “糕”与“高”同音，又有“步步高

升的含义在里面，比较吉利。

吃蟹

重阳佳节正值九月，秋菊飘香，螃蟹膏黄美味，肉质细嫩，正是

食蟹的大好季节。古人有诗云：“不到庐山辜负目，不食螃蟹辜负

腹。”

饮菊花酒

重阳要饮“菊花酒”。九九与“久久”同音，与“酒”也同音，

因此派生出九九要喝菊花酒的这一说法。历史含义是：认为它是延寿，

不老的美称。民间将九月也叫“菊月”或“菊节”。故赏菊是重阳不

可少的活动。

吃羊肉面

“羊”与“阳”谐音，应重阳之典。面要吃白面，“白”是“百”

字去掉顶上的“一”，有一百减一为九十九的寓意，以应“九九”之

典。

重阳节的故事

说是很早以前，有个庄户人家住在骊山下，全家人都很勤快，日

子过得也不错。

有一天，这家主人从地里回来，半路上碰上个算卦先生，因为天

快黑了，这先生还没上歇处。由于主人家里很窄，只有个草棚子房，

于是就在灶房里打了个草铺，让妻子儿女都在草铺上睡，自己陪着算

卦先生睡在炕上，凑合着过。

第二天天刚亮，算卦先生要走，庄户人叫醒妻子给先生做了一顿

好吃喝，又给先生装了一袋白蒸馍。算卦先生出了门，看了看庄户人

住的地方，叮咛他说："到九月九，全家高处走。

"庄户人想，我平日没做啥怪事，又不想升官，上高处走啥呢？但

又一想，人常说算命先生会看风水精通天文，说不定我住的地方会出

啥麻瘩。到了九月九，就到高处走一走吧，全当让全家人看看风景。

到了九月九，庄户人就带着妻子儿女背上花糕香酒，登上骊山高

峰去游玩。等他们上山后，半山腰突然冒出一股泉水直冲他家，把他

家的草棚子一下子就冲垮了。不大功夫，整个一条山沟都被泡了。庄

户人家这才明白算卦先生为什么让他全家九月九登高。

这事传开后，人们就每逢夏历九月九，扶老携幼去登高，相沿成

俗，一直流传到今。

【劳动法对于法定节假日的规定】