劳动仲裁的诉讼时效

劳动仲裁的诉讼时效

由于⼀些原因，通常会发⽣劳动纠纷。在发⽣劳动纠纷时，如果不能通过调解解决，有时就需要对劳动纠纷的争议进

⾏仲裁，那么劳动仲裁的诉讼时效是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

劳动仲裁的诉讼时效

根据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同

意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。从

中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但

是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效⼜有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效⽅⾯，符合《中华⼈民共和国民法

通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规

定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

向⼈民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

下列的诉讼时效期间为⼀年：

(⼀)⾝体受到伤害要求赔偿的;

(⼆)出售质量不合格的商品未声明的;

(三)延付或者拒付租⾦的;

(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之⽇起超过⼆⼗年的，⼈民法院不

予保护。有特殊情况的，⼈民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事⼈⾃愿履⾏的，不受诉讼时效限制。

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