2020职工带薪年休假条例实施细则

2020职工带薪年休假条例实施细则

带薪年休假(paidannualleave)简称年休假,是指劳动者连续工作

一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休

假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办

法,而是指定由国务院制定相应的具体办法.2007年12月7日国务

院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年

1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.公司《职工

带薪年休假条例》实施细则具体如下:

第一条为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性.

根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有

限公司实际,制定本实施细则.

第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位.

第三条职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职

工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间.

第四条职工连续工作1年以上享受带薪年休假.企业应当保证职

工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇.

日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天.

第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10

年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天.

累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行.

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

第六条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月及以上

的;

(二)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月及以

上的;

(三)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月及以上的;

(四)国家规定的其他不享受年休假的.

第七条累计一年内待岗3个月及以上职工,不再安排年休假.在待

岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资.

第八条年休假的审查条件以上年度为基准.职工内部流动时,调出

单位须提供该职工上年度的考勤证明;对外调人员,用人单位应向原

单位索取该员工上年度的考勤证明.

第九条年休假在1个年度内集中安排,休假10天以上的也可以分

2次安排,不跨年度安排.

确因工作需要,对职工应休而未休的年休假天数,应当按照该职工

岗位日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬.

第十条年休假应根据生产、工作的具体情况,同时考虑职工本人

意愿?采取本人申请和组织安排相结合,并以组织安排为主的原则统

筹安排实施.职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体

情况发生矛盾时,由单位另行安排职工休假时间.

第十一条各单位(部门)应在每年三月份以前拟订年休假方案,按

管理权限报批后送交两级公司人力资源部门备案实施.二级单位班子

成员休假须由本单位主要领导安排,报上级主管领导备案;公司班子

成员休假须报董事长审批.

第十二条年休假一般由职工本人提前15天提出书面申请,并填写

年休假审批表(见附件1),按管理权限报批,经批准后方能休假;单位

安排休假的,一般应提前15天书面通知职工本人(见附件2),职工接

到书面通知后按安排时间休假.

第十三条职工有下列情形之一的,视为自动放弃,不享受未休年休

假的工资报酬.

(一)职工本人提出书面申请并获准休假而未休的;

(二)职工本人提出了书面申请,单位因生产、工作的需要另行安

排休假时间而未休的;

(三)职工本人未提出书面申请,单位根据统筹安排原则已安排休

假而未休的.

第十四条职工在休假期间,确因生产、工作的实际需要中途回单

位工作的,职工须服从组织安排.工作任务完成后,原则上续休剩余假

期或在当年另作安排.确实不能安排的,职工的剩余假期天数应享受

未休年休假的工资报酬.直系亲属居住地的往返路费(限境内).

第十六条职工休年休假由两级公司人力资源部门归口管理,建立

动态管理台帐(见附件3),及时准确掌握情况,为督促检查执行年休

假制度情况提供依据.

第十七条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、

行政法规的规定处理.

第十八条本实施细则经公司职工生活福利委员会审议通过,从

2008年4月1日起执行.

第十九条本实施细则由人力资源处负责解释.

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