用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿

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用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿

现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳

动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位

主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。

不签赔偿办法：

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者

可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第

七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个

月，并补签合同。

二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合

同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用

人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按

照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满

半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是

合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可

以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在

合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具

体地点。案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个

连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，

因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点

是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某

汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他

调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合

同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具

体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖

金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要

轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是

每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月

后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口

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说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六

个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人

是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者

不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支

付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，

这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供

被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认

了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议

案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、

制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工

作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，

来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要

有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问

题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的

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社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿通道救死扶伤。因而，有

了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，

先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，

有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同

时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤

自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动

者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合

同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位

赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同

都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

以上就是关于不签劳动合同赔偿办法的解答，希望可以对您的疑问有

所帮助，更多关于这方面的法律问题，如用人单位违法辞退劳动者怎

么处理?用人单位不给劳动者购买社保怎么处理?请联系赢了网的专

业律师为您做详细的法律解答。

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