【以案说法】通过录音录像获取违纪证据，是否侵犯员工隐私权、肖像权？

【以案说法】通过录音录像获取违纪证据，是否侵犯员工隐私

权、肖像权？

在劳动关系处理实务中，往往出现一种极端现象，即员工对违纪

行为认定往往采取消极对抗、不愿意签字的态度，而企业为了获得违

纪证据，则迫不得已开始使用录音录像采集证据，如开启摄像机来安

排工作，以证明员工不服从工作安排，那么这种做法是否侵犯员工隐

私权、肖像权呢？

我们来看一起真实案例，赵某系L公司员工，双方签订有劳动合

同1份，约定合同期限为2014年10月9日至2016年12月8日。

2015年3月、4月，为行使公司管理职能，L公司人事经理何某对赵

某进行了录音、录像。2015年4月24日，赵某以L公司作为被申请

人提起劳动仲裁，L公司将录音、录像作为证据提供。后赵某提起诉讼，

要求L公司停止侵权、消除影响，在L公司公开书面赔礼道歉；赔偿精

神损失20000元；L公司承担本案诉讼费及来回差旅费、误工费600

元等。在案件审理中L公司辩称，由于赵某不服从工作安排，且不愿

意签署任何文件，故L公司通过录像安排工作，录像时间在上班时间、

录像地点在公司工作场所，录像内容仅提醒其注意劳动纪律和规章制

度。该录像仅限于作为证据使用，未进行传播，也未盈利，不构成侵

犯赵某隐私权。而赵某则认为，L公司连续多次偷拍、窃听并散布赵刚

隐私，侵害了其肖像权、名誉权、人格尊严等权利。《中华人民共和

国治安管理处罚法》明确禁止偷窥、偷拍、窃听他人隐私的行为，故

凡是法律明文禁止的取证行为，不问其内容如何，均系违法行为。L公

司数位管理人员偷拍、窃听并散布赵某的隐私，给其本人和家人造成

精神痛苦，并导致其名誉受损、社会评价降低。

那么，赵某的诉讼请求能否得到支持呢？对此，我们应该了解隐

私权侵权和肖像权侵权的成立条件。一般认为，隐私权是指自然人享

有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域

进行支配的一种人格权。本案中，L公司录音录像的录制场地为L公司

办公室，该场地不属于赵某的私有领域；录音录像系L公司对其公司

进行管理所作，并未涉及赵某的个人私密信息等内容；L公司虽在仲裁

庭审中播放，但播放录音录像系用于劳动仲裁，且录音录像的内容仅

为特定人员知晓，并非为不特定的社会公众所知悉。故客观上L公司

并不存在窥探、散布赵某隐私的行为，其主观上也并无窥探、散布赵

某隐私的故意，难以构成侵犯隐私权。

至于肖像权，《中华人民共和国民法通则》第一百条规定，公民

享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民肖像。本案

中，L公司制作的录音录像确含有赵某的影像，但该录音录像系为公司

管理的目的而制作，并非用于营利目的。L公司将包含有赵某肖像的证

据提交劳动仲裁部门时，也未有污损、丑化、歪曲其肖像权的行为。

故亦难以构成侵犯赵某肖像权的行为。

本案最终法院判决赵某败诉。不过随着员工权利意识觉醒，涉及

劳动者私人权益与用人单位管理自主权冲突的案件明显增多，企业对

员工的管理不仅要注意劳动法上的限制，还需要避免在私法领域构成

侵权。