工作满一年离职年假如何计算

⼯作满⼀年离职年假如何计算

⾟⾟苦苦⼯作了⼀年。年假还没有休，但即将离职，作为劳动者的我们应该怎么办？相信许多⼈都⾯临过这样的

问题，下⾯店铺⼩编将整理有关离职员⼯年假⽅⾯的相关知识，请⼤家仔细阅读，我相信这对每⼀个劳动者来说都是

应该值得重视的问题。

⼀、⼯作满⼀年离职年假如何计算

没有年休假。职⼯带薪年休假，职⼯累计⼯作年限满⼀年，才取得资格，是从第⼆个年度开始享受。⼯作年限满

⼀年，不享有年休假。《劳动法》第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作1年以上的，享受带薪年休

假。具体办法由国务院规定。

所谓累计⼯作年限即社会⼯龄，指员⼯⾃参加⼯作之⽇起累计⼯作时间，不单指员⼯在本单位的⼯作年限，还包

括员⼯之前在其他⽤⼈单位的⼯作年限，⽽且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

⼆、年假的计算公式

公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数

公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数

以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关离职员⼯年假⽅⾯的相关知识。阅读以上⽂章，我们知道年假的福利是累计

⼯作年限满⼀年才能享受，刚⼯作满⼀年就离职，是没有年假可以享受，只有进⼊新的单位以后才可以申请享受年

假。如果有更多的法律问题需要解答，请咨询店铺。