劳动法对于节假日加班费的规定

劳动法对于节假日加班费的规定

劳动法对于节假日加班费的规定

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，

不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这

里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指

在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际

劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日

工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包

括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有

效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际

算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是

47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪

金。

1、标准工时制度的加班费计算。

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工

作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于

劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批

准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工

作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时

间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假

日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报

酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当

按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安

排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本

人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工

作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

5、节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪

(月工资收入÷21.75×200%)。

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收

入÷21.75×200%×4。

一、工作时间和休息休假规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第

三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一

条的限制：

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的`，用人单位应当按照下列标准支

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务

院规定。

二、加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于

劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支

付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调

休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的

工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

三、加班工资计算基数

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日

工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第

四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，

我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位

安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工

作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每

单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些

用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点

《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，

加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行

计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，

以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

咨询，一七零九零三零五四一八

四、加班工资计算公式

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工

资)÷8(小时)×3×加班时间。

劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动

者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该

对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵

害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。