残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算2017

想要申报残疾人就业保障金的小伙伴，都知道残疾人就业保障金

是如何计算的吗？以下是店铺要与大家分享的残疾人就业保障金如何

计算，供大家参考!

残疾人就业保障金的计算公式

1、申报计算公式：

应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8%

- 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比

率) ;

2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。上年度12月1日后新

办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。

3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数

之和。在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。

例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3

月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20

人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;

该单位在职职工年汇总人

=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人

4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理

中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，

请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。：年审

和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已

安置残疾人总人月数)：5324173 5324372

5、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦

门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);

6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。因此在

申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。如果要对该年度

已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确

认后进行申报。

7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额

缴纳税(费)款。

2017残疾人就业保障金申报比例

1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的

1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区

的实际情况规定。

2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在

地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残

疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人

员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人

数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾

人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金的申报时间及方式

(一)残疾人职工申报。已安排残疾人就业用人单位应在每年6月

30日前如实向所在地市或区级残疾人就业服务机构申报上年本单位安

排的残疾人就业人数(按规定提供相关资料申报)。未在规定时限申报的，

视为未安排残疾人就业。残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人

单位实际安排的残疾人就业人数，并及时提供给地税部门。

(二)保障金申报及征收。保障金由用人单位所在地的`地税机关负

责征收。由用人单位按年申报，逐步推行按月缴纳;按年申报缴费期为

每年8月至11月，用人单位应按规定时限向所在地地税征收机关申报

缴交上年度保障金。申报信息包括本单位在职职工人数、实际安排残

疾人就业数、在职职工年平均工资，用人单位应保证申报信息的真实

性和完整性。其中，用人单位实际安排残疾人就业人数以残疾人就业

服务机构核定人数为准。地税征收机关依据上述数据计算征收保障金。

残疾人就业保障金的执行标准

(一)计算公式：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数

×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职

职工年平均工资。

(二)执行标准。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签

订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算

为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派

遣单位或代理单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业，是指由用人单位录用为在编人员或依

法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，

且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费

的，方可计算用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名

持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾

军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工

资总额除以用人单位在职职工人数计算。

综上所述，建议各用人单位提前做好准备，尽量安排适当的工种

和岗位，积极主动安排残疾人就业，进一步推进我市按比例安排残疾

人就业工作。

残疾人就业保障金相关问答

一、持有医学精神鉴定书、工伤证和伤残军人证的职工，是否计

入已安置残疾人比例?

【答】：根据《中华人民共和国残疾人保障法》对残疾人的定义，

残疾人是指符合国务院制定残疾标准，包括视力残疾、听力残疾、言

语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其它残疾的人。

由于持有医学精神鉴定书和工伤证、伤残军人证的职工，这些伤残证

明与评残标准不同，所以可以准确界定在职残疾职工的唯一权威证明，

只有《中华人民共和国残疾人证》。但此类人员可到户口所在地残联

申请办理《中华人民共和国残疾人证》，待获认资格后，可计入已安

置残疾人比例。

二、只有法人的有限责任公司是否缴纳残疾人就业保障金?

【答】：按照《中华人民共和国公司法》规定，只有一个自然人

股东或者一个法人股东即可成立一人有限责任公司，因此类公司同样

具备独立法人资格，因此也必须承担按比例安置残疾人就业的法律责

任，年审时可按照实有人数计缴。

三、年审时已离岗的上年度在岗残疾职工，如何认定已安置残疾

职工人数?

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