工厂搬迁补偿标准是怎样的

一、工厂搬迁补偿标准是怎样的

工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可

以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向

劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超

过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。

具体可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第40条，46以及47条。

工厂搬迁补偿标准是怎样的

二、工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地

点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济

补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。

三、员工未签合同工厂搬迁有补偿吗

一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。

如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿

的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，

有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一

类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，

证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。

四、工厂拆迁评估报告如何写

1、如果厂房需要被拆迁的，可以委托专门的机构，对厂房的损失进行评估。根据所评

估的损失，来确定补偿厂房的数额。评估报告需要真实、客观，依照法定程序做出。

2、厂房拆迁评估损失有：

（1）不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估；

（2）停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估；

（3）搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。