公务员请销假制度

公务员请销假制度

公务员请假条例

一、请假的程序

(一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须

由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托

他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上

请部门负责人签字即可。

(二)因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。请

假一天以上(含一天)的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，

交处室负责考勤的同志记录。

(三)病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

(四)对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口

头请假，上班后补办请假手续。

(五)非领导职务请假须经处室主要负责人批准(关键性岗位离岗

时应告知分管领导)同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局

分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及 __批准

同意。

二、请假期间的待遇

(一)公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国

家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工

作性津贴停发。

(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。_

公务员请销假制度。

(三)公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等

待遇。

为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确

规定。

事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须

补办。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。

事假原则上不超过5个工作日。超过5个工作日的须报政府人事部门

备案。部门正职请假由上一级分管领导批准。部门副职请假，3个工

作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领

导批准。部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请

假，1个工作日以内的，由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上

的，由部门分管领导批准。因私申请出guo出境事假，从严掌握，按

干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人

事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过5个工作日的，

本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。当年

事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月

的，不参加当年的年度考核。

病假：病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗

机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。

如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，

按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由

部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。病假在

一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间

待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇 __》(苏

人通[1998]130号)规定执行。病假累计超过半年的，不参加当年的

年度考核。

婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。法定婚

龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周

岁，婚假13天。职工直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆

死亡，丧假3天。婚丧假期间工资全额发放。

产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。女职工产假

为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚育女职工产假延长30天，

丈夫可请护理假10天。怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30

天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假

90天。产假期间工资全额发放。

公务员请假制度 国家公务员请销假制度(第一篇)

一、请 假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不

能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以

上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤

副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式_公务员请销假制度。

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分

别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列

为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公

务员考核中。

二、休 假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出guo家，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，

则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累

计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批

示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无

故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作

影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

国家公务员请销假制度(第二篇)

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3.内容

3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办

理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，

由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事

务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申

请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，门主管及管理部批准

后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以

自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬

管理制度》执行。

3.3.2病假

3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊

断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院或修养

的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长的，可视具体情况经工厂

领导批准酌情处理。_公务员请销假制度。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7

天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以

上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

3.3.5产假

3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其

中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。

3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同

病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计

天数。

3.3.6公伤假

3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工

作，需要停工休息的时间为工伤假。

3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续或休养的可请公伤假。

3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

3.3.7调休假

3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享

受此假。

3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不

得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为

旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;

4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，

视为旷工;

4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视

为旷工;

4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;

4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;

4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手

续。

5.职责

5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期

核准权限呈请部门主管批准。

5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主

管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，

做旷工处理。

5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上

班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持明，将作 __行为

处理。

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝

不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷

工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天

以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考

勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，

分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，

列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

公务员考核中。

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出guo家，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，

则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝

不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷

工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天

以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考

勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，

分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，

列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

公务员考核中。

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出guo家，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，

则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

导语：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国

家财政负担工资福利的工作人员。那么公务员的请假制度是怎样的

呢?

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝

不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷

工。

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局

长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考

勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，

分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、

分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改

正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，

列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终

公务员考核中。

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