劳动合同与劳务合同有那些本质区别

劳动合同与劳务合同有那些本质区别

劳动合同与劳务合同有那些本质的区别

劳务合同与劳动合同的区别体现在如下几个方面：

(1) 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织

即用人单位另一方必须是劳动者个人劳动合同的主体不能都是自

然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民

也可以是公民与法人、组织。

(2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存

在财产关系即经济关系还存在人身关系即行政隶属关系。劳务合

同的双方主体之间只存在财产关系即经济关系。

(3) 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬

外还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动

报酬。

(4) 报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬

具有分配性质体现按劳分配的原则不完全和不直接随市场供求情

况变动其支付形式往往特化为一种持续、定期的工资支付;因劳务

合同而取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付完全由双方当

事人协商确定是商品价格的一次性支付商品价格是与市场的变化

直接联系的。

(5) 用人单位的义务不同。《劳动法》给用人单位强制性地

规定了许多义务如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳

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动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。劳务合同

的雇主一般没有上述义务当然双方可以约定上述内容也可以不存

在上述内容。

(6) 适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整而

劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

在毕业生到用人单位报到后三方协议即告终止此时用人单位

会与其签订一份正式的劳动合同其中约定了劳动者在单位的试用

期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜合同签订之

后双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中

试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此关于试用期的法律问题提

醒毕业生以下几点：

(7) 受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容国家常以

强制性法律规范来规定。劳务合同受国家干预程度低除违反国家

法律、法规的强制性规定外在合同的约定上主要取决于双方当事

人的意思自治由双方当事人自由协商确定。

(8) 违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法

履行所产生的责任不仅有民事上的责任而且还有行政上的责任。

劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任不

存在行政责任。

(9) 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后应先到人力

社保部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的在法

定期间内可以到人民法院起诉劳动争议仲裁是劳动合同纠纷的前

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置程序;但劳务纠纷出现后可以诉讼也可以经双方当事人协商解

决。

一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。就业协议是

毕业生在工作过程中落实用人单位后签订的就业协议的签订在

学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果

毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定可在就业

协议的约定条款中注明附后补充__日后订立劳动合同时对此内容

应予以认可。

(10) 劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中劳动力的支配

权归掌握生产资料的用人单位行使双方形成管理与被管理者的隶

属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过

程。

1.2021年2月下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动

合同所在单位不同意其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条

件的是( )。

(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的

在该项目未结束前乙方不得未经甲方同意擅自离职。

但是“由于毕业生小周和用人单位之间没有签订劳动合同双

方尚未建立劳动关系就业协议不属于劳动维权范畴因此劳动仲裁

部门无法受理。”

比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同合同中约定试

用期为六个月试用期工资为3000元试用期满后工资为3500元。

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这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同

法规定劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个

月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年按照法律规定

试用期不得超过二个月。因此小张可以向劳动行政部门投诉由劳

动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月

则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张

赔偿金10500

【全文结束谢谢。】

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