劳动法解析：第九十四条用人单位非法招用未成年工的法律责任

第九⼗四条 ⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以；情节严重的，由⼯商⾏政

管理部门吊销营业执照。

（1）⽤⼈单位⾮法招⽤未满16周岁的未成年⼈的，如何对其进⾏处罚？处罚的标准是什么？

《违反⾏政处罚办法》（1994/12/26）

第⼗⼀条 ⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，应责令改正，并按

国家有关规定处以。

《使⽤童⼯标准的规定》（1992/7/6）

第⼀条根据国务院《禁⽌使⽤童⼯规定》，制定本规定。

第⼆条有下列⾏为之⼀的适⽤本规定：

（⼀）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体⼯商户、农户、城镇居民（以下统称个⼈）使⽤童

⼯的；

（⼆）⽗母或者其他监护⼈允许少年、⼉童做童⼯，经批评教育仍不改正的；

（三）职业介绍机构以及其他单位或者个⼈为未满⼗六周岁的少年、⼉童介绍职业的；

（四）单位或者个⼈为少年、⼉童做童⼯出具明的。

第三条对违反《禁⽌使⽤童⼯规定》的个⼈，标准如下：

（⼀）使⽤童⼯从事营利性⽣产劳动的，每使⽤⼀名童⼯，600~1200元。

（⼆）使⽤童⼯从事家庭服务性劳动的，每使⽤⼀名童⼯，300~600元。

（三）⽗母或者其他监护⼈允许少年、⼉童做童⼯，经批评教育仍不改正的，300~600元。

（四）为未满⼗六周岁的少年、⼉童介绍职业的，每介绍⼀名童⼯，600~1200元。

第四条对违反《禁⽌使⽤童⼯规定》的单位，标准如下：

（⼀）对单位使⽤童⼯的，根据国务院《禁⽌使⽤童⼯规定》的规定，由各省、⾃治区、直辖市规定具体标准。

（⼆）职业介绍机构以及其他单位为未满⼗六周岁的少年、⼉童介绍职业的，每介绍⼀名童⼯，1500~3000元。

（三）为未满⼗六周岁的少年、⼉童做童⼯出具明的，1500~3000元。

第五条有下列⾏为之⼀的，在原标准基础上再加重三倍：

（⼀）数次（两次及其以上，下同）使⽤童⼯的；

（⼆）长期（三个⽉及其以上）使⽤或者使⽤多名（三名及其以上，下同）童⼯的；

（三）数次介绍或者⼀次介绍多名童⼯的；

（四）数次为童⼯出具明的。

（2）⽤⼈单位⾮法招⽤未满16周岁的未成年⼈从事超阶级强度体⼒劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直

接责任⼈员应当承担什么刑事责任？

《中华⼈民共和国刑法》（2005/2/28）

第⼆百四⼗四条⽤⼈单位违反劳动管理法规，以限制⼈⾝⾃由⽅法强迫职⼯劳动，情节严重的，对直接责任⼈员，处三年

以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦。

第⼆百四⼗四条之⼀违反劳动管理法规，雇⽤未满16周岁的未成年⼈从事超强度体⼒劳动的，或者从事⾼空、堤作业

的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任⼈员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚

⾦；情节特别有⽤意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚⾦。

有前款⾏为，造成事故，⼜构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。