2022国庆节三倍工资是哪几天_三倍工资怎么算

2022国庆节三倍工资是哪几天_三倍工资怎么算

国庆节三倍工资是哪几天：10月1日—10月3日

按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：

元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3

天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得

三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的

双倍工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，

当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、

5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班

须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休

或另支付双倍日工资。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和

工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日

为11天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于

职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全

体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制

度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支

付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以一个月薪5000元的职工为例：

日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元

3倍加班工资：

229.9元某3=689.7元

2倍加班工资：

229.9元某2=459.8元

此外，未休年假也可拿三倍工资!

三倍工资包括本金吗

关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此

具体实行需要单位实际情况。

劳动法第四十四条规定，“有以下情形之一的，用人单位应当按照以

下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳

动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经

常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付

三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。

根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括

本金更符合立法本意。