加班工资如何计算公式

加班工资如何计算公式

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《加班工资如何计算公式》的内

容，具体内容：加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支

付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响

着社会总购买力的大小。下面我就为大家解开，希望能帮到你。...

加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系

到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购

买力的大小。下面我就为大家解开，希望能帮到你。

加班工资计算公式的方法

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。

加班工资计算公式的标准

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

日工资=劳动者月工资/21.5天

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小时工资=日工资/8小时

加班工资

工作日加班=小时工资×加班小时×1.5

双休日加班=小时工资×加班小时×2.0

法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0

按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位

不支付加班工资

法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资

加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者

支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定

的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

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之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休

假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动

者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应

当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果

劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协

商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作

制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期

工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确

定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业

为方便，按每月21天计算)。

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