申请劳动仲裁需不需要请律师？请律师代理划算吗？

申请劳动仲裁需不需要请律师？请律师代理划算吗？

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，劳动者一

方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么申请劳动仲裁需不需要请律

师？申请劳动仲裁请律师代理划算吗？申请劳动仲裁请律师需要多久？相信这是很多当事

人都比较关心的问题，

一、申请劳动仲裁需不需要请律师？

建议委托律师。

因为这样可以更好的维护您的权益。

劳动仲裁是否需要请律师由当事人自由选择，但最好是请律师，由律师处理仲裁事宜。

有些地方如果劳动者申请劳动仲裁，并且获得胜诉的，可以要求败诉的用人单位承担劳动

者因聘请律师申请劳动仲裁花费的律师费。

在劳动争议仲裁和劳动诉讼官司中，专业律师的帮助同样是非常必要的。

主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。

缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

其原因有三：

1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强。

这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这

是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

2、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。

这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行

的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可

能会因此吃亏;

3、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、

有效。

二、申请劳动仲裁请律师代理划算吗？

劳动仲裁阶段聘请律师还是比较划算的。

首先，律师本着专业能力能更好地提供法律服务；其次，如果是作为劳动者，在深圳地区

仲裁胜诉时能主张由用人单位承担一定比例的律师费。

如果是深圳市的劳动仲裁纠纷，聘请律师代理的，胜诉之后，5000元以内的律师代理费都

是由用人单位承担。所以聘请律师可以保障劳动者合法利益。

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己

处理。

申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员

的要求说就行。

复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。

因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能

发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成

不可逆的损失。

如果你的仲裁非常复杂，且涉及的经济赔偿非常巨大，建议请个律师，可以帮助你内拿回

更多。

因为律师比较比我们专业，他们对法律法规了解更深，这些不是12333可以帮到的噢。

如果只是普通的事件，自己就可以搞定了

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法律规定

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用

人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁请律师需要多久？

正常情况下60天内出判决。

对于劳动争议仲裁案件,一般应在受理之日起四十五日内作出裁决,最长不超过六十日。

劳动仲裁流程：

1、提交立案材料

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记

信息等。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁

委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到

庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁

决。

4、仲裁调解

双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁

阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险

和时间的投入。

5、仲裁裁决

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。

双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。

6、强制执行

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。

强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖

名单，被限制高消费了吗？

劳动仲裁注意事项：

1、确保申请劳动仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

侵害之日起计算。劳动者有维权需求，应该尽快进行，越早维权对自己越有利。

但是，在特殊行业（如建筑业，拖欠工资问题较突出）或特殊情况（在劳动关系存续期间

对劳动者拖欠劳动报酬）下，可享有特殊时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之

日起一年内提出。

2、有足够的证据证明自己的主张

劳动者对自己权利受到侵害的主张，需要提供充足的证据证明。例如，如果用人单位拖欠

工资，则需要搜集自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、同事证

言等。如果自己需要的证据需要用人单位提供，可直接提出要求，若用人单位拒绝提供，

则由其承担不利后果。

3、需要提交的材料齐全

(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

(3)申诉人身份证明及复印件；

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托

代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托

人之间的关系的法律资料；

(5)被诉人工商注册信息资料；

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作

证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除

名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复

印件各一份，审核后退回原件；

(7)《提交证据材料清单》一式两份；