最新劳动法病假工资的规定

最新劳动法病假工资的规定

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劳动法关于病假的规定

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限。

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下

规定：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6

个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以

下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的

为24个月

为加强机关管理，严肃公务员纪律，提高工作效率和工作质量，根据国家有关规定，结合我

署实际情况，制定本规定。

一、节假日休假

根据国务院1999年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年（一月一日）放假一

日；春节（农历正月初一、初二、初三）放假三日；劳动节（五月一日、二日、三日）放假

三日；国庆节（十月一日、二日、三日）放假三日；妇女节（三月八日）女同志放假半日。

二、年休假

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）及新闻出版署

人事教育司《关于职工休假问题的通知》（新人干[1991]128号）有关规定，可适时安排公务

员年休假。

1.公务员年休假由各司室在不影响工作的前提下，照顾本人要求，轮流休假，均衡安排。要

保证各项工作的正常进行。休假期间未经批准不得从事公务活动。

2.工龄不满10年的公务员年休假为7天；工龄满10年不满20年的公务员年休假为10天；

工龄满20年以上的公务员年休假为14天。

3.公务员年休假可以连续休，也可以分期使用。享受婚假、探亲假的假期可以连同本人年休

假合并使用。当年年休假当年使用，下一年不得累计补休。

4.有以下情况者不得安排年休假：

(1)全年病假累计超过2 个月或事假累计满1个月者；

(2)当年休产假6个月及以上者；

(3)新调入人员在原单位已休假者；

(4)新录用公务员在试用期内尚未正式转正者。

5.年休假期间工资（指职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，下同。）、福利照发，

不扣除出勤补贴。

病假的规定的问题

我因病请假几天，可是后来发工资的时候我才发现原来，请病假那几天是没有工资，我

觉得单位的做法是不正确的，所以想问一下劳动法关于病假的待遇是怎样规定的?

中顾网律师解答：

劳动法关于病假待遇的规定：

病假期间的工资具体核算方法为：

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本

工资的80%。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职

补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

病假规定的相关知识：

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计

算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月

的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限。

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下

规定：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6

个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以

下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的

为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限

和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时

限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年

原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华

人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题

作了规定。

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限。

劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下

规定：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6

个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以

下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的

为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时

间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18

个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算