关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及依据

关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资

计算公式及依据

关于员工加班、病假、事假、经济补偿等工资计算公式及

依据

工资计算中存在很多易混淆的问题,看了很多规定还是记

不住。每次遇到问题的时候都四处搜索非常耽误时间,为大家

汇总了十类工资计算政策原文+公式，不光有病假、事假等各

类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。

1.工资基数计算方法

要了解加班工资，首先需要了解工资基数的计算方法，小

时工资折算方法~

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75(天)

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数__8小时)

2.法定节假日工资计算

法定节假日小时加班工资=加班工资基数

÷21.75÷8__小时__300%

《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

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资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬。

重要提示：

这里存在着一个误区，国庆假期为七天，但是根据《全国

年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月

的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三

倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。因此，对于实行标

准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应

当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日

及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工

资。

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