没签合同被辞退有无赔偿

没签合同被辞退有无赔偿

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用

人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济

补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用

人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补

偿金。

没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有事实

劳动关系的存在，就可以按照有劳动合同的赔偿。在申请赔

偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、

工作服等信息，下面网的小编为您进行详细介绍，希望对您

有所帮助。

▲一、没签合同被辞退有无赔偿

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支

付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》

的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以

在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动

者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除

劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由

于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规

定，因此可以从这方面追究单位的责任。

▲二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的

法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自

用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依

法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

▲三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按

一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。