劳动工伤赔偿标准中的计算表

劳开工伤赔偿标准中的计算表

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联

系的社会关系的法律标准总称。它是资本主义开展到一定阶段而产

生的法律部门;它是从民法中别离出来的法律部门;是一种独立的法

律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方

面的权利及义务。

发生工伤后，您会计算工伤赔偿吗?要计算工伤赔偿金额，我们

可以根据工伤赔偿标准计算表进行计算，这样，您也可以当上工伤

律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。

工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残待遇标准

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(xx年1月1日后，为

27个月)

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(xx年1月1日后，为

25个月)

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(xx年1月1日后，为

23个月)

4、四级伤残补助金=本人工资18个月(xx年1月1日后，为21

个月)

【二】按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险

基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(xx年1月1日后，为

18个月)

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(xx年1月1日后，为

16个月)

(二)伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津

贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足

差额)

三、七级至十级伤残待遇标准

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(xx年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(xx年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(xx年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(xx年1月1日后，为7个月)

(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工

伤保险条例》的修订，xx年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工

伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施方法》第33条。

四、工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=20倍的全国城镇居民人均可支配收入

3、供养亲属抚恤金

标准为：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，

其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加

10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的

工资。)

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受

本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可

以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

以上就是最新工伤赔偿标准计算表，学习之后对您计算工伤赔

偿一定会有帮助。