劳务派遣合同有保障吗

一、劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但

是权利都是可以保障的。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳

务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付

方式以及违反协议的责任。

无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳

动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之

处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳

务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定

期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被

派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和

被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和

被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担

的法律责任。

劳务派遣合同有保障吗

二、劳务派遣合同几年一签

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，需要按月支付劳动报酬；被

派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向

其按月支付报酬。内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣合同与正式合同的区别

（一）期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分

为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

（二）解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同

法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将

劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

（三）劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合

同只涉及到用人单位以及劳动者。s