试用期合同

试用期合同

关于试用期合同模板锦集九篇

试用期合同 篇1

先生：

你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,约定试用期期限至年

月日届满。根据试用期考核情况显示，你在试用期期间的表现没有达到岗位的要

求，不符合转正条件,故公司决定：

自年月日起依据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳

动合同，劳动合同解除日为年月日。

请你收到本通知后按照公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求

办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人承担。

特此通知!

xxxxxxx公司

年月日

…………………………………………………………………………

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同《通知》

本人(签名)：

年月日

试用期合同 篇2

试用期没签合同辞职？

问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我

想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我

是否要提前几天书面通知?如果我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2

份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效?

答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。

试用期没签合同辞职相关案例：

经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部

负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用

合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工

签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，

公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合

同。”陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是进行了举报。

根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公

司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新

招用的职工签订了劳动合同。

评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合

同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得

超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动

合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动

合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作

之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用

期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同

中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协

议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动

争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分

隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

试用期员工可以随时解除合同吗?

今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两

个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生

生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，

解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了

公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其

中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除

双方劳动合同。

其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，

试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完

毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最

后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用

期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对

贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。

同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生从事工作的'考核指

标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来

没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理

由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用

期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合

同。

■维权提醒■

劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区

试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在

劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单

位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，

也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的

问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，

往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违

法行为，也不去追究。在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不

但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利;用人

单位提出解除，多问一些“为什么? ”，学会让用人单位以事实、证据“说话”

等。

■律师解析■

关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系

后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均

可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据《劳动合同法》第三十七条、

第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知

用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用

条件后才可以解除劳动合同。

解除合同需证明员工不合格

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人

单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条

件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条

件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句

话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均

已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵

守的相关规定办理。

因此，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后，

亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除

已处于劳动合同期内员工的劳动合同。

证明需在试用期内开具

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合

录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件

的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符

合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要

件：

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身

体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。

以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳

动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。

本案中，公司仅提供了一份“考核结论单”，且上面仅有公司相关人员的签

字，而没有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单”是当时对

贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位

须继续与劳动者履行劳动合同。

试用期合同 篇3

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基

础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包

括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反

公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前

解除本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方

因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1、乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权

利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求

辞职的权利。

2、乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工

手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对

员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的

医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担 （10%）；试用期甲方一般不为乙方办

理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，

乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方

奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身

份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的

同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生

效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 签字：

签约日期： 年 月 日

试用期合同 篇4

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲

方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各

项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工

资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰

逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，

否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，

按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作

假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计

件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故

意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方

应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙

方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订

正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过

六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事

宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生

效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章） 乙方： （签字）

年 月 日 年 月 日

员工试用期合同

甲方：十堰杰德利工贸有限公司

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定

以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元

整；

3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

4、甲方按月支付乙方报酬；

5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；

6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢

周日或假日，甲方可提前或推后发放；

8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合

同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；

9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工

可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；

10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿

舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责

任；

11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合

同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方

照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵

守各项事宜，

14、乙方在试用期内有3――7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞

退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。

15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。

甲方：十堰杰德利工贸有限公司（盖章）______________

____年____月____日

乙方：______________（签字）

____年____月____日

试用期合同 篇5

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在

不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员

工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。

很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签

也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误

的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约

定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也

就不存在试用期。

用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以

试用期不合格辞退员工自然也不成立。

法律责任：

《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期合同 篇6

甲方：公司

乙方：______（身份证号：_______）

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，

双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条

款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期

满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1、甲方的权利

（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止

合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方

自行负责。

2、甲方的义务

（1）为乙方提供必要的工作条件。

（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务。

1、乙方的权利

（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合

同。

2、乙方的义务

（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

（2）遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

（3）维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

（1）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提

前解除本合同。

（2）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

（2）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

（3）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签

章生效。

甲方（盖章）________乙方（盖章）_________

法定代表人签字：_____签字：

签约日期：___年___月___日_____

签约地点：_______________

试用期合同 篇7

公司只签订试用期合同是否违法

我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同

是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。

一、单位只签订试用期合同违法吗

签订试用合同是违背《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”

《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六

个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就

与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可

以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商

定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，

具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争

议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分

隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。

二、劳动合同应当由谁签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签

订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须

是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也

不能签订劳动合同。

很多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道

是否违法，该怎么处理。

试用期合同 篇8

劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗

位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种

理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种

理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，

不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则

无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不

得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期合同 篇9

试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：

一、 试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新

《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否

则将受到法律的制裁。

二、 对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例 》

第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单

位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动

者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、 如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但

终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条

例 》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十

七条的规定支付经济补偿。)

以上便是对试用期是否签订合同的解答，希望能对您有所帮助。