新劳动法关于加班费的规定

新劳动法关于加班费的规定

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费规定国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这

只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳

动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者

本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可

与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行

不定时工作的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计

算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数

除以每月平均制度工作天数20.92天。

如何计算加班费：

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休

时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付

加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加

班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家

的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来

的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4

天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班

是必须的，不要征求劳动者的意见。

发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，

需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修

的;

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商

业、供销企业在旺季...

可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以

下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计

算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工

资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或

“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资

作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工

资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资

总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，

加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职

工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和

167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准

为基数。

二、如何计算不同情况下的加班费?

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操

作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通

知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外

延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动

者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳

动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安

排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的

300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综

合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实

行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准

工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44第1款的规定支付工资报

酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业

不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按

照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务

后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法

定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。