2023年考勤与请假制度

2023年考勤与请假制度

第一篇：考勤与请假制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员：实行国家允许的标准时间制的工作时间

制度，每周可享受两个休息天。每周平均工作不超过40小

时，每日平均工作8小时〔不包括膳食时间〕。作息时间为

AM8:30-11:12:30-17:00,物业部员工根据工作需要进

行排班。

2、工作修理人员：实行倒班制度，作息时间：白班

AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：

30。

3、保安人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00-次

日8：00。中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：

00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部

门经理负责排班，并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、

下班必需亲自到物业部打卡，员工之间严禁互相打卡，凡违

背该规定者，一律记过失一次，情节严峻的将导致解除劳动

关系。

1、迟到早退：上下午上午时间到岗在半小时以内的，

即视为迟到一次，1小时以上的即视为请假半天。工作时间

内因工外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，

应办理请假手续。因天灾、人祸或不行抗力的状况迟到，经

查明属实者，可免按迟到计算。

迟到、早退：违背公司作息时间，月累计迟到、早退超

过1小时；月累计迟到、早退三次赐予小过处分，并扣月浮

动奖金的百分之三十。

1.1员工上班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字

说明缘由外，按迟到论处。

1.2员工下班未打卡者，除有正值理由经部门经理签字

说明缘由外，按早退论处。

1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手

续。

2、病假：员工病假须在班前通知部门经理，事后补办

请假手续，未通知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开

据的假条。

3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》

报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理

签字统一后方可休假，事假获准后，应在离岗前支配好工作，

并当日把事假标准单报至行政人事部，未经批准的事假或已

经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计

算。

5.特别休假：

5.1婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚

年龄者享受三个工作日的有薪婚假，符合国家晚婚规定的可

享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请，并供应

相关证明。婚假与其它假期连休者，须得到特批。

5.2分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行。员

工妊娠后，公司可根据具体状况适当调整其工作岗位，产假

返岗后，如原职无空缺，公司有权重新支配其工作岗位。

5.3陪产假：女方属晚育者，男方享受十五个自然日的

陪产假期。男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以

上须执相关证明。

5.4慰唁假：员工直系亲属〔配偶、父母、子女〕去世，

享受三天有薪丧假，兄弟或妹去世，享受有薪丧假一天，

需供应有关证明。

5.5倒休：员工申请倒休必需至少提前一天填写《倒休

申请表》，得到行政人事部批准后方可休假，私自休假者视

为旷工。

6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗，而又无正值理

由补假手续者，或没有提前请示视为旷工，按职务工资30%

扣除，旷工三日予以开除。

7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司支配加

班者，由部门经理代为申请，填写《加班记录表》，呈行政

人事部核准，报总经理同意后，以调休方式予以补休。

8.员工加班、请假需部门经理签字认可，行政人事部核

准，总经理批准后，由行政人事部存档，附于当月考勤表后。

其次篇：考勤请假制度

考勤请假制度

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一

步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制

度。

其次条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提

前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为

擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离

职守到达3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教

化，屡教不改，造成严峻后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、

请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内

累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定

执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工

作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室

领导说明去向；处长〔主任〕外出，应报告给分管主任；处

室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领

导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，

超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天

以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要

有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明〔急诊、公出

例外〕。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，

经所在处室签署看法后，交办公室备案，其中各处室负责人

探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人

负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子

玩耍和做其他与工作无关的事情。

第三篇：考勤及请假制度

江苏外建建设询问监理有限公司

人力部003号

考勤及请假制度

一、总则

为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作

正常运行，根据公司的实际状况，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班时间夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：

30

春、秋冬季为上午：8：00～11：30下午：13：00～17：

00〔夏季指每年的7、8、9三个月〕

工地可根据工地的实际状况由总监支配作息时间。

三、工作制

1、公司实行每天8小时标准工作日制度。

2、其他工作时间制度：根据公司实际状况所需，可支

配员工调休

3、节假日制度。

1〕每周休息1天〔其余时间进行调休〕

2〕法定节假日：

元旦，放假1日

春节，放假3日

清明节：放假1天

国际劳动节，放假1日

端午节：放假1天

中秋节：放假1天

国庆节，放假3日

法律、法规规定的其他节假日，酌情处理

四、考勤范围

1、公司全部人员〔总经理室成员除外〕均需在考勤之

列。

2、考勤期间为上月26日至本月25日。

五、考勤方法

1、行政人员：考勤由行政部门负责，项目员工考勤由

各项目总监或项目负责人负责。每月汇总好后交至人力资源

部。项目部：总监/项目负责人每月20号

前提交本月的考勤明细〔包含《考勤表》附件1和《考

勤汇总表》附件2〕及《请假单》〔附件3〕〔补办手续的请

假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监批准的请假

单〕交给人力资源部。〔如遇节假日应提前至节假日前一天

送交〕

2、考勤设置种类：

1〕迟到：比预定上班时间晚到。

2〕早退：比预定下班时间早走。

3〕旷工：无故缺勤。

4〕请假：可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、

丧假、年休假

3、请假手续的履行

1〕除法定假日外的全部假类均需事先履行请假手续，

项目人员每月可调休的四天若两天及两天以上合在一起休

也必需以书面形式办理实行分级审批。请假未被批准，不能

离岗，否则按旷工处理。

2〕总监/项目负责人请假：需填写《总监请假单》，两

天以上〔含两天〕合在一起休假的，提前十日报至人力资源

部，经总经理批准后，方可休假。

3〕总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以

上〔含两天〕四天以下合在一起休假的，需填写《请假单》，

至少提前一日经总监或项目负责人批准，并告知人力资源部

〔以电话或邮件等形式〕后，方可休假。请假超过四天者，

必需提前三天提出申请，由总监/项目负责人批准后，经总

经理批准后，方可休假。

4〕项目人员请假，假期满后两日内，需到人力资源部

销假〔可电话、短信等形式通知〕，由人力资源部核实状况。

5〕一般行政人员请假：需填写《请假单》，至少提前一

日经部门负责人批准后，请假单报至人力资源部后方可休假。

请假超过两天者，经总经理批准后，方可休假。部门经理以

上人员请假：需填写《请假单》，至少提前一日经总经理批

准后，请假单报至人力资源部后方可休假。人力资源部定期、

公司领导不定期检查办公室人员出勤状况。

6〕如有紧急状况不能事先请假的，应在当天电话告知

部门负责人与人力资源部并在上班后补办请假手续，否则以

旷工处理。

7〕总监或项目负责人每月送考勤明细时同时将项目上

的请假人员的请假单送至人力资源部备案。

8〕请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保

证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。

六、〔各项〕享受假种的规定

1、事假

员工请事假，需写明具体事由，且状况属实。事假为不

带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。

2、病假

员工请病假，需凭市级以上医院出具的病明，病假

期间发放工资总额的60%。

3、婚假

员工到达法定年龄结婚，婚假7天。

1〕请婚假需提前30天向上级领导提出申请，并供应结

婚证原件，《请假单》报至人力资源部，经总经理批准后方

可休假。

2〕员工按规定休婚假视同出勤，发放全额工资。

4、产假

1〕只生一个子女的女员工产假90天〔其中：产前假15

天、产后假75天〕，多胞胎90+15天〔每多生一个增加产假

15天〕。

2〕给一周岁内的子女哺乳的女员工，每天享有一小时

的哺乳时间，可一

次运用，也可上、下午分开运用。不得累计运用。

3〕女员工怀孕后享有定期产前检查时间，视检查周期

每次半天。

4〕男员工可享受5天护理假。视同出勤。

5、丧假

员工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖〔外祖〕

父母、兄弟妹死亡，丧假1-3天；员工按规定休丧假视同

出勤。

6、年休假

1〕职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2〕员工休年休假需提前三天提出申请，经公司批准后

方可休假，否则按

旷工处理。

3〕国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4〕员工按规定休年假视同出勤，发放全额工资。

七、奖惩制度规定

1、迟到、早退

以上下班时间为标准，超过上下班时间五分钟之后，迟

到、早退30分钟以

内，每10分钟递增扣款10元。60分钟以上，且没有向

部门负责人请假者，按旷工一天处理。〔上班时间起先后5

分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，

按旷工半天论处。〕

〔提前30分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者

按旷工半天论处。〕

2、旷工

1〕未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

2〕无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论

处。

3〕伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考

勤者与总监/项目负

责人的连带责任。

4〕旷工一天100元。超过七日者公司扣发一个月

的工资，公司视情节

轻重予以警告、辞退、除名等惩处。

3、员工外出办事

行政人员外出办事时，需告之部门负责人，并在员工去

向表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理

私事，一经觉察按旷工半天论处。

4、加班

上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。

5、调休

项目人员原则上每周休一天，也可当月累计休假，但不

得累计至下月。如有特殊状况，可经总监/项目负责人上报

至人力资源部，经总经理批准后，可累计至“五一、十一、

春节〞或其他时候。此项规定行政人员除外。其他

1〕出勤考核计入员工绩效考核体系。

2〕出勤制度一经公布，即日起实施。

人力资源部

二○○九年八月一日

主题词： 考勤及请假制度

公司人力资源部2023年8月1日印发

第四篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培育学生良好行为习惯，提高个人素养，保证学习时

间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一．请销假手续

学生必需严格依据程序请假与销假，不履行请假手续，

视为旷课。必需坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形

式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班

长存档，作为考勤时的根据。口头假、短信假、代办假、先

斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要刚好销假，否

则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手

续相同。因突发事务或确因急事需请假的，应刚好通知班委，

托付班委成员代写书面状况说明，并做好考勤记录，事后补

写请假条。

二．考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节〔50分钟〕为1课

时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时〔若晚

上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天

按8课时计算〕。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，

则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期

的两端，则可不计其内。

三．考勤的组织

每次上课〔指学校规定的上课、课外活动、军训、班级

组织的院、校的活动等，以后的“上课〞均指此意〕须考勤，

每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公

布，一月一上报。考勤数据将根据《学生手册》进行处理。

上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷

课、请假四类〔出勤可不作记录〕。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五班长填

表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名

前返校。实在不能返校者，托付班委成员书面请假，返校后

进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游〔包括寒暑假

批准留校学生〕时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和

主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，

旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上

不增加天数，确因特殊缘由需要增加天数者，批假人数限制

在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应刚好以电话、短信等

方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并托付班委成

员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，

并供应家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四．批假的权限

上课请假时间在两课时〔含两课时〕之内，由班长批准；

3课时至3天〔含3天〕之内，由辅导员批准〔在校外实习

期间由带队老师批准〕；3天以上1个月以内，由学院主管领

导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署看法

报教务部门审批。超过2个月的必需办理休学手续。原则上

请假人数每班每天限制两人〔含两人〕之内。

五．请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期

间因病不能出勤，应凭校〔或县及县级以上〕医院证明办理

请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期限制2

〔含

2〕次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请

公假须出具相关有效证明。

制度的说明权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，

以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2023-9-22

第五篇：考勤及请假制度

考勤及请假制度

为了肃穆作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里

杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。

一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，

上班后必需坚守岗位，不得未经批准随便外出，严禁玩忽职

守。领导班子成员要带头执行考勤制度。

二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时

间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟

到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机

由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。

三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下〔含

1天〕的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下〔含2天〕

的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后

报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按

程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，

审批后反馈至办公室主任知晓。全部请假人员必需事先取得

领导的同意并妥当交接好工作方可获批。

四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下〔含1

天〕的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报

分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将状况反馈办公

室主任；请假必需事先取得领导的同意并妥当交接好工作方

可获批。

五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下〔含1天〕

的，向主要领导请假；请假2天以上〔含2天〕的，以书面

形式报主要领导审批;分管领导必需事先取得主要领导的同

意并妥当交接好工作方可获批。

六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。

临时外出〔半天以内〕须按规定口头请假，工作人员向所在

股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导

向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假

人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。

七、全部病、事假〔按规定进行口头请假的除外〕均需

填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病

假须有医院相关证明，全部病、事假手续完备后送办公室备

案存档。

八、依据有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累

计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，

不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过

1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。

聘请人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资

取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年

病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取

消。

九、经单位支配的法定节假日值班可以补休或折抵病、

事假时间。

十、干部职工擅自离岗或假期满后未归，又不履行请假

手续的，正式干部职工一律视为旷工，聘请人员一律视为自

动离职。造成责任事故或其它影响的，由当事人担当全责。