年假未休酬劳怎么计算

年假未休酬劳怎么计算

越来越多的⼈会关注年假等福利待遇的问题，有些劳动者⼯作满了⼀年享有了年假，但由于⼯作繁忙的关系压根

就没有时间去休年假，于是⾃⼰的年假就没有休。那么，年假未休酬劳怎么计算?店铺⼩编告诉我们要看实际情况。

年假未休⼯资怎么计算

国务院《职⼯带薪年休假条例》赋予了职⼯带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续⼯作1

年以上的，都可以享受带薪年休假。按照⼯作时间年限不同，休假天数也不同。⽽对应休⽽未休的年休假天数，单位

应当按照职⼯⽇⼯资的300%⽀付年休假⼯资报酬。《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条、第⼗⼀条、第⼗⼆条

的规定，计算带薪年假⼯资应扣除加班费。

1、第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算

确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯

本⼈全年应当享受的年休假天数。

2、第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。

前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。在本⽤⼈单

位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。实

⾏计件⼯资、提成⼯资或者其他绩效⼯资制的职⼯，⽇⼯资收⼊的计发办法按照本条第⼀款、第⼆款的规定执⾏。

3、第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当

年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯

资报酬。前款规定的折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年

度已安排年休假天数。⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

但是，如果是职⼯提出书⾯申请明确表⽰不休年假的，那么⽤⼈单位就可以不⽤⽀付三倍的年假⼯资。

年休假⼀般是多少天

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

员⼯如果连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的，享受年休假。即⼯作年限满⼀年以上是员⼯享受年休假的⼀个重⼤标志。

年休假⼯作年限的计算，它是根据员⼯累计的⼯作年限为基础。即在同⼀或者不同⽤⼈单位的⼯作年限合计计

算，⽽不是仅计算本单位的⼯作年限。如员⼯在参加⼯作之前(间)服兵役、作为知识青年上⼭下乡、在计划经济时期

转正前在转正单位的临时⼯⼯龄等均与参加⼯作后的⼯作年限综合累计计算。

年假未休⼯资怎么计算?如因为个⼈的原因没有休年假是⽆法折换成现⾦，公司⽅⾯的原因导致年假未休才能够

获得折算⼯资。关于年假未休⼯资计算⽅⾯的内容或是公司⽅⾯不给休年假⼜不赔钱的情况，请您都来店铺询问律

师。