生产车间考勤管理规定

生产车间考勤管理规定

一、目的：为了确保车间正常生产，对员工的考勤管理做此规定。

二、范围：发酵车间、造粒车间。

三、考勤管理

1、上下班时间按公司规定执行。

2、指纹录制方法按公司规定执行。

3、发酵车间上午8:00点名，11:30下班，下午13:00上班，下午17:30

下班。造粒车间上午7:45点名，晚20:00下班（上12小时休24小时），

晚于点名时间10分钟为迟到，晚于点名时间10分钟~30分钟为旷工

0.5天，晚于30分钟为旷工1天。迟到2次为旷工0.5天，迟到3次

为旷工1天，依次类推。下班早退按此执行。

4、旷工一天扣双倍工资，依此类推。

四、请假方面的规定

1、根据公司薪资管理制度，月度满勤为工资的计算标准。公司原则

不允许请假，因此没全勤奖规定，在员工原工资基础上拿出100~200

元为全勤奖金，无论事假，旷工，迟到一次全勤奖取消。

2、对于当月请假天数超过三天的员工，超过的天数按照双倍工资扣

除，并在当月工资中执行。既:岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数

为正常范畴内的月度工资；超过规定假期的减3天的基本工资，再减

相应天数应扣除的双倍工资后为基本的月度工资。（例如：张某岗位

月工资2000元/月，5月份该员工请假5天，其月度工资为：2000元

÷30天=66.67元；2000元-（66.67元×3天）-（66.67×2倍×2天）=1533

元）。依此类推。

3、对于每月经常无正当理由请假超过7天者，给予辞退。

4、员工请假须在前一天下班前写好请假条，报车间主任申明理由和

签字后准假，没请假条的视为旷工。特殊情况的电话请假上班后补办

请假手续。

5、员工的请假天数在3（含）天以内的，由车间主任签字准假，员

工请假超过3天以上的，由车间主任审核，分管副总签字准假。

6、特殊情况的请假不执行扣发双倍工资和辞退的规定，条件如下：

a、员工本人结婚，假期10天。

b、员工直系亲属婚丧嫁娶，假期5天。

c、病假，本人或父母有病，须有医院开具的病情证明或住院手续视

情况给予假期。

五、员工如有事辞职，须提前一个月写申请，主任签字可办理，也可

本人替班人员，替班人员熟悉胜任该工作后，方可离职。无故离职

扣发一个月工资。