2021年辞退十年员工补偿标准

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辞退十年员工补偿标准

1、经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体

标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付

1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1

年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受

以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标

准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的.

本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的

本人工资

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、

聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

政府规定。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按

照__的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需

的，继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12

个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合

同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，

按照实际工作的月数计算平均工资。

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