加班平时工资的1.5倍怎么算标准

加班平时工资的1.5倍怎么算标准

超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析,探讨

如何去保障劳动者加班工资的权益。那么加班1.5倍工资要如何计算？

下面店铺就为大家解开加班平时工资的1.5倍怎么算，希望能帮到你。

加班平时工资的1.5倍计算方法

月工资/21.75=日工资

日工资/8小时=小时工资

小时工资_加班小时_1.5倍=加班工资

加班工资的具体标准

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者

加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，

应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班

工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同

约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有

约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月

工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基

数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小

时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加

班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数

÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数

÷20.92×200%

4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全

体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，

共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。

因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假

日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四

小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，

在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但

每月不得超过三十六小时;

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

报酬;

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

200%的工资报酬;

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为

20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以

某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小

时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式

为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加

班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式

为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，

用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障

监察机构举报投诉。

加班工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者

变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定

向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定

的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家

法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按

照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基

数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资

标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人

单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位

经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与

劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制

度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)