试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗？

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试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿

吗？

导读：试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据

我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的

工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可

以要求用人单位支付经济补偿金的。

一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?

试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，

如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举

报，获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳

动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约

定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经

履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履

行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不

支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付

经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用

人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者

本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察

用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益

行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并

可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

根据我国法律规定，试用期内的劳动者可以享受正常的工资

待遇和福利政策，所以对于经济赔偿金的支付应当根据实际情况

来进行认定，在被辞退的情况下，应当根据被辞退的原因来确定

是否需要支付经济补偿金，如果是员工违法被辞退的，则不需要

支付。