老板不给员工发工资怎么办？

老板不给员工发工资怎么办？

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动

局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以

要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提

出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

作为劳动者，你是否遇到过老板不发工资的情况。从法

律层面上来讲，这样的行为本身就是违法的。老板要是不给

员工发工资的话，需要承担法律责任。那对于员工来讲，你

知道此时该怎么处理吗？详细内容请阅读下文了解。

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们

首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协

商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁

结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不

发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅

解。

▲相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当

以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无

正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资

不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等

原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延

期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政

部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖

欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者应当

在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲

裁裁决结果不满意的，应当在在受到劳动仲裁书起15日内

提起民事诉讼。

小编提醒各位，要是你所在单位的老板不按时给你发工

资或者不足额支付你应得的工资的话，那么你可以向劳动监

察大队进行投诉，实在不行，还可以申请劳动仲裁或提起劳

动诉讼。必要时，还可以通过我们网站委托你所在地区的专

业律师来帮助你维护合法权益。