遭到辞退该怎么补偿

遭到辞退该怎么补偿

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退

的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要

承担举证的责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

在劳动法中规定辞退是指用人单位在发现劳动者不满

足单位要求，与劳动者解除劳动关系的活动。那劳动者被辞

退后有补偿吗?下文是小编整理的劳动法关于辞退的规定，

希望对您有所帮助。

一、劳动法关于辞退补偿的标准：

《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳

动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

二倍向劳动者支付赔偿金。

二、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况如下：

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动

合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以

书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从

事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同

达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

劳动法 辞退相关法律知识：

劳动法怀孕期间辞退如何补偿：

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在

孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、

第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二

十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情

形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)

合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做

法，是一种严重的违法行为。

劳动法辞退试用期员工的条件：

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简

单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可

以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：

(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如

果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件

为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：

一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描

述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记

录和评价。

(2)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳

动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、