年休假实施细则

年休假实施细则

（⼀）休假原则应在确保⽣产任务完成、不增加⼈员编制及不影响正常⼯作前提下，每年年初由各部门统筹拟定

员⼯休假计划安排。1、员⼯⾃⾏安排或临时调整的休假计划，应经所属部门主管审批；2、部门安排集体统⼀休假

的，须申报上级主管部门审批。

（⼆）职⼯享受产假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享受年休假。

（三）年休假不包含国家规定的每周双休⽇、法定节假⽇、⼚庆休假⽇。

（四）职⼯待岗或季节性停⼯时间超过本⼈年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。

（五）职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上的；2、累计⼯作满1年不满10年

的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；3、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；4、累计⼯作满

20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

（六）已享受年休假，当年再请病假、事假超过以上规定的，则在下⼀年度不再享受年休假。

（七）员⼯服务⼯龄满⼀年后的次⽇开始，即可享受带薪年休假（休假天数截⽌本年度内）。

（⼋）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（原则⼆次），均以1天为单位起算；不允许以⼩时

（半⽇）为单位调休或请假使⽤，不可跨年度分期休假。

（九）公司要求各部门统筹安排部属员⼯享受年休假，如公司安排员⼯休假，员⼯不愿意休息的，则作⾃动放

弃，不⽀付年休假⼯资报酬。

（⼗）对确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，对职⼯应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假⽇加班标

准⽀付年休假⼯资报酬（3倍），并统⼀在次年1⽉份核发。