试用期能力差被辞退有工资吗

试⽤期能⼒差被辞退有⼯资吗

⽤⼈单位可以与劳动者约定试⽤期的，⽽试⽤期只能约定⼀次，约定试⽤期是确定劳动者是否符合录⽤的条件，只要

是提供了劳动服务的，劳动者就能获得⼯资，劳动者录⽤期不符合录⽤条件被辞退的，⽤⼈单位要⽀付⼯资。下⾯由

店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、试⽤期能⼒差被辞退有⼯资吗

1、依据我国相关法律的规定，只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得⼯资，劳动者录⽤期不符合录⽤条件

被辞退的，⽤⼈单位要⽀付⼯资。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼆⼗条 劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不

得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

《⼯资⽀付暂⾏规定》

第九条 劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

⼆、试⽤期内辞退的处理⽅式有哪些

⽤⼈单位在试⽤期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进⾏⼀定培训的，如果劳动者经过⼀定培训，仍然不能适

应该⼯作岗位的，⽤⼈单位是可以辞退劳动者的或者提前⼀个⽉以书⾯的形式通知劳动者本⼈。

1、如果劳动者签了个⼈辞职书：就是劳动者有试⽤期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际

⼯作时间的⼯资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试⽤期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录⽤条件”。

(1)如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际⼯作时间的⼯资、却不必给劳动者

经济补偿；

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录⽤条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履⾏

合同，公司应当履⾏；如果劳动者不要求继续履⾏合同：公司应给劳动者经济补偿⾦的2倍作为赔偿。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，只要是提供了劳动服务的，劳动者就

能获得⼯资，劳动者录⽤期不符合录⽤条件被辞退的，⽤⼈单位要⽀付⼯资。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺

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