集团公司2021薪酬方案

集团有限公司2021年薪酬方案

第一条 目的

为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进

一步拓展员工职业晋升通道，加强公司凝聚力，构建企业文化，

建立一套科学、高效、合理的薪酬体系，现根据集团公司现状，

拟制定本方案。

第二条 制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、高效、合法的原则制定。

1、公平：是薪酬方案的宗旨，公司所有员工（正式合同工）

一律平等，同时员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能

产生认同感和满意度，薪酬的激励作用才可充分体现。

2、竞争：充分发挥员工在工作中的人才竞争作用，调动员

工工作积极性，科学制定合理的晋升路线，提升员工工作热情，

提高企业运行效率。

3、激励：通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极

性。

4、高效：在考虑集团公司成本、利润和合理积累的情况下，

合理配置劳动力资源，在降本增效的前提下充分发挥人力资源优

势。

5、合法合规：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和

集团公司管理制度基础上。

第三条 适用范围

本办法适用于集团公司全体职工，各子公司参照本办法执

行。子公司可因自身情况制定适合自己的薪酬管理办法，集团公

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司实行工资总额管理。

各层级薪酬说明

集团公司薪酬实行工资总额管理，即年工资总额在年工资预

算内，工资总额是指：一年内职工应发工资和单位承担该职工的

所有费用。对集团公司各层级的人员规定以下总额。

1、高级管理人员：高级管理人员是指：集团公司董事长兼

党支部书记、总经理，其薪酬执行《企业负责人薪酬管理办法》。

2、集团公司副职薪酬执行年薪制，集团公司副职具体包括：

副总经理、财务负责人（总会计师）、总工程师、董事会秘书，

其薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。年工资总额不超过18.8万，

基本年薪和绩效年薪的比例为7:3。

3、子公司负责人年工资总额不超过16.8万元，其薪酬由基

本年薪、绩效年薪构成，基本薪资和绩效薪资的比例为7:3。

4、集团公司中层年工资总额不超过15.8万元，其薪酬由基

本年薪、绩效年薪构成，基本薪资和绩效薪资的比例为7:3。

5、子公司副经理，年工资总额不超过14.8万元，其薪酬由

基本年薪、绩效年薪构成，基本薪资和绩效薪资的比例为7:3。

6、集团公司员工年工资额不超过12万，其薪酬由基本工

资、绩效工资、津贴工资构成，基本工资和绩效工资的比例为9 ：

1。

职务

档级

职务 发放方式 年工资总额 基薪：绩薪

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1 年薪 执行企业负责人薪酬管理办法

2 年薪 不超过18.8万

3 子公司董事长、经理 年薪 不超过16.8万

4 集团公司中层 月薪 不超过15.8万

5 子公司副经理 月薪 不超过14.8万

6 集团公司各部职员 月薪 不超过12万

7 试用期 月薪 3000/月

8 实习 月薪 1600/月

集团公司董事长兼党支

部书记、总经理

副总经理、董事会秘书、

总工程师、财务总监、

7:3

9:1

7:3

7:3

7:3

7、试用期执行3000元/月的工资标准，实习期执行1600

元/月的工资标准，具体参考《实业集团员工试用期、实习期员

工管理办法》。

第四条 薪酬定级

通过宽带薪酬体系，根据各层级工作内容、工作强度、责任

承担大小、风险管控、劳动繁重度、劳动时间等评来评定每个层

级、每个职工具体的薪酬定级工资，经集团会议研究后批准执行。

1、集团公司高级管理人员执行《企业负责人薪酬管理办法》

此处不做定级。

2、集团公司副职按9级5档定级。

3、集团公司中层按10级5档定级。

4、子公司负责人按11级5档定级。

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5、集团公司副职按12级5档定级。

6、员工工资定级经会议讨论通过后执行。

定级标准具体参考《实业集团公司宽带薪酬核定明细表》（附

件1）

第五条 薪酬构成

中层及以上薪酬只包含基本薪资和绩效薪资；

员工工资由岗位工资、绩效工资、津贴工资三部分构成。

1、岗位工资：即员工所得工资额的基本组成部分，主要

根据员工所在岗位的劳动强度、重要性来确定。同时要保障员工

的基本生活，做到科学合理制定。

2、绩效工资：通过绩效考核方案来给予员工在过去工作

岗位上的工作评价，以便于更好地激励员工，同时做到赏罚分明、

在提高工作积极性的同时给予员工一定压力，力求发挥出人力资

源的最大优势。

3、津贴工资：职工津贴是指补偿职工的额外劳动报酬。

津贴工资的构成主要有工龄工资、加班津贴、技能工资、伙食补

贴、取暖费（防暑费）等，津贴工资适用于集团公司中层以下职

员薪资构成。

（1）工龄工资：是指企业按照员工入职实业集团公司（包

括子公司）的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给

予的经济补偿，以公历年计算，工作满一年起，每年工龄工资增

长25元，工龄工资满1000元封顶。工龄工资的起算时间以职

工入职后劳动合同签订的时间为准，员工实业集团内部调配的，

不影响工龄时间的计算。

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（2）加班津贴：根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对

<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，用人单位安排职

工在法定休假节日工作的，应按国家有关规定发放加班工资。参

与工程建设的人员，由于调休日工作，特给与500元/月野外补

助。

（3）技能工资：是指职工取得与所在岗位相匹配的专业

技能证书或职称证书，可按技能证书和职称证书级别进行发放技

能工资，所在岗位与所取得技能证书不匹配的，不视为技能工资。

鼓励员工自我学习加强业务能力，构建科学合理的技能工资体

系，充分发挥人才优势，提升公司的总体业务水平。技能补贴的

评定标准，参照《实业集团公司职业技术等级资格评定办法》执

行。

（4）伙食补贴：每月在食堂就餐的职工，补贴220元/

月。

（5）取暖/防暑费补贴：130元/月。

第六条 试用期员工工资管理

员工试用期工资为3000元/月。入职当月工作不满15个工

作日的，当月试用期工资按日计算，计算方法如下：

当月试用期工资=试用期月工资标准÷21.75×当月出勤天

数。

试用期内员工不享受正式职工的各类假期工资和津贴工资

待遇。

试用期员工转正后，按最低工资标准3级1档执行。新员

工入职后第一年不缴纳住房公积金，满一年（包括试用期）可缴

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纳。

第七条 各类假期薪酬支付标准

1.产假：根据2019年最新修订的〈内蒙古自治区人口与计

划生育条例〉规定》，女职工在哺乳期享有产假158天，同时

职工享有生育津贴的，生育津贴归职工。产假期间工资暂停发放，

只发放个人缴纳社保和住房公积金的应扣缴部分。待员工产假结

束后，由员工退回此部分费用。

2.哺乳假：享受社保部门支付的生育金，单位不再支付工资

3.陪产假：根据2019年最新修订的〈内蒙古自治区人口与

计划生育条例〉规定》，男职工享有陪产假25天，男职工休陪

产假，用人单位同样需要向职工按劳动合同约定支付工资。

5.婚假：根据内蒙古自治区《人口与计划生育条例》，国家

机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记

后，除国家规定的婚假外（3天），增加婚假15天

6.丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳

动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用

人单位应当依法支付工资。一般规定的丧假为1-3天，丧假3

天（包括3天）以内的，工资按正常出勤支付；丧假3天以上

的，工资按50%计发。

7.公假：是指参加各类考试，工资按正常出勤支付。公假超

过2天的，按事假工资对待。

8.工伤假：依据法律规定，工伤及休养期，合称为停工

留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

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支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过3

个月，3个月后劳动者仍不能参加工作的，单位有权依法解除劳

动合同。

9.病假：月累计请病假二天内不减发工资（包括基本工资和

绩效工资）。企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期

间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其享受

权利），根据本人在本单位工作年限，原则上可给予三个月到二

十四个月的医疗期；在本单位工作年限五年以下的为三个月；五

年以上的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上

十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个

月；二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内，其病假

工资按以下标准执行：医疗期在三个月以下时，工资按当地最低

工资标准的100%发放；三个月以上六个月以下工资按当地最低

工资标准的90%发放；六个月以上十二个月以下工资按当地最

低工资标准的80%发放；十二个月以上二十四个月以下工资按

当地最低工资标准的60%发放；

10.事假：参加本单位工作满1年的，1年内请事假5天内

不扣工资。超过5天的，每天按岗位工资的50%发放，绩效工

资不发放；超过10天的，按天100%扣除岗位工资，绩效工资

不发放。转正后工作6个月以内的，请事假三天内不扣工资；3

天以上5天以内的（包括5天），按岗位工资的50%计发，绩

效工资不发放；五天以上10天以内的（包括10天），按30%

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计发，绩效工资不发放；10天以上的，按岗位工资100%扣除，

绩效工资不发放。试用期请事假2天以内的，不扣工资；3天以

上的，按100%扣除当日工资。

第八条 福利工资

福利工资是通过“四险一金”对员工未来提供保障。其中：

医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金由企业和个人共同

按比例承担，缴费基数按开发区人力资源和社会保障局规定缴

纳；工伤保险由企业承担，员工个人无需缴纳。

第九条 企业负责人、集团公司中层、子公司负责人实行工

资总额管理，除按规定参加基本养老保险、住房公积金外，不再

享受集团公司内部和以各种名义发放的津贴工资、补贴、费用和

其他福利性货币收入。

第十条 企业负责人薪酬计算及发放

高级管理人、集团公司副职、子公司负责人的基本年薪按月

支付，绩效年薪在年度考核结束后按年终考评系数发放。

应发绩效年薪=企业管理综合效益指数×绩效年薪系数

企业管理综合效益指数=年终收入增长率×100×0.4+利润

增长率×100×0.3+成本控制率×100×0.3

绩效年薪系数：通过年终考评确定的发放系数。

第十一条 中层管理级和员工级薪酬计算及发放

集团公司中层管理人员基本工资按月发放，定级工资的

10%（绩效工资）按月发放，定级工资的20%（绩效工资）每

季度根据季度考评结果发放。子公司副职参照集团公司中层管理

人员执行。

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集团公司职员基本工资按月发放，绩效工资按月度绩效考评

结果发放。

各项扣款有：员工的个人缴纳部分社保扣款、财务扣款、考

勤扣款、个人缴纳的个人所得税、其他扣款等。实发薪酬=应发

薪酬-各项扣款-应扣税款。

第十二条 离职员工工资的计算方式

在职时岗位工资标准÷21.75×当月出勤天数-各项扣款=实

发工资

第十三条 职工薪级调整方式

各岗位员工工资定级由集团公司会议决定为准，对于定级工

资有异议的，可上报综合办公室提出异议，经开会讨论后决定。

调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。若调整生

效日为15日以后，则本月工资正常发放，次月补齐调整工资差

额。

第十四条 薪酬发放日期

实业集团公司综合办公室于每月10日前将上月工资表和绩

效考核结果报实业集团公司领导签批后，由财务部于每月15日

前发放，遇休息日或节假日则可提前或拖后发放。

第十五条 本方案自集团公司会议通过后开始执行，由综合

办公室负责制定、解释、修改。

第十六条 各子公司结合公司实际参照执行。

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