开人力资源公司怎么赚钱？

开⼈⼒资源公司怎么赚钱？

现在企业招聘难，很多企业招聘不到⼈才的时候，企业都会选择与⼈⼒资源公司合作。委托⼈⼒资源公司帮助招聘⼈

才，⼈⼒资源服务公司将会向企业收取⼀定的服务费⽤的，那么你知道⼈⼒资源公司是怎么赚钱的吗? 今天⽖办就和⼤

家详细说说。

⼀、⼈⼒资源公司如何赚钱?

其实⼈⼒资源服务公司的赚钱模式很简单，就是向⽤⼯企业提供⼈⼒资源服务：档案管理、劳务派遣、代发⼯资、代理

招聘、猎头招聘、⼈才测评等业务，然后收取⼀定的服务费⽤。

⼆、⼈⼒资源公司的类型有哪些?

1、猎头公司，提供招聘解决⽅案。客户⽅有招聘和调整需求，猎头公司给出解决⽅案并负责实现，以按结果收费为

主。

2、⼈⼒资源外包公司。⽐如企业将员⼯薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的⼈⼒资源公司来做，⼈⼒资源服务公司从

中收取服务费⽤。

3、⼈才派遣公司。需要⽤⼯的企业委托劳务派遣公司派遣⼈才到企业上班。劳务派遣，相当于“借⽤”，将⼀个⼈才借⽤

给别的企业，从中获取⼯资的差额，这部分也算是⼈⼒公司的盈利。

4、劳务中介和职业介绍所。基本上以单个门店和连锁门店形式存在。这类⼈⼒资源公司收⼊来⾃两个⽅⾯，⼀是求职

者的中介费，⼆是企业⽀付的管理费或奖⾦。

三、⼈⼒资源公司赚钱吗?

相信⼤家通过阅读上述内容，都知道⼈⼒资源服务公司是如何赚钱的吧，其实⼈⼒公司就是向企业提供⼈⼒资源服务然

后收取服务费来赚取利益的。⾄于说⼈⼒资源公司是否赚钱，这个每家公司的经营⽅式不同，⾄于说能不能赚钱这个就

要看这家⼈⼒资源服务公司的业务量如何了，长期有业务做的相信都能赚钱吧。

相信⼤家通过阅读本⽂对于⼈⼒资源公司怎么赚钱也有⼀定的认识，其实⼈⼒资源公司其实就相当于⼀个⼈才服务公

司，服务于⼈才与企业之间，只要有⾜够的资源与业务，便能从中赚钱。

四、赚钱⽅式：

（1）、普通中介收⼊：

1、传统的⼈才市场，介绍⽤⼯，收取⼀定费⽤。

2、做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，收取猎头公司服务费⽤，猎头公司按照⽤⼈需求给予寻⼈才。

（2）、⼈事外包。

⼈⼒资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。

⼈⼒资源外包分了三个模块：⼈⼒资源及⼈的外包、⼈事事务外包、⼈⼒资源管理职能外包。⾏业为有效区分⼤概念的

⼈⼒资源外包和⼩概念的⼈⼒资源（及⼈）的外包，将⼩概念的⼈⼒资源（及⼈）的外包⽤专业术语“⼈⼒资源派遣”来

称呼。

⼈⼒资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）也可以是⼀种⼈⼒资源服务产品，是企业根据需要将某⼀

项或⼏项⼈⼒资源管理⼯作流程或管理职能外包出去，由第三⽅专业的⼈⼒资源外包服务机构或公司进⾏管理，以其降

低经营成本，实现企业效益的最⼤化。外包内容包括：⼈⼒资源外包，⼈⼒资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，

薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，⼯资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，⼈事外包，⼈才外包等。

⼈⼒资源外包，即HRO，作为⼀种提⾼企业⼈才管理效率的形式逐渐流⾏，⽽且很受企业管理层和⼈⼒资源主管欢迎。

⼈⼒资源外包，即HRO，作为⼀种提⾼企业⼈才管理效率的形式逐渐流⾏，⽽且很受企业管理层和⼈⼒资源主管欢迎。

⽬前国际的⼤公司基本上都已经把HRO作为企业发展的⼀个战略来考虑，中国的很多⼤中企业也已经接受了HRO对企

业的战略意义。据市场调研显⽰，⼈⼒资源外包服务⼀直在提⾼。

（3）、劳务派遣。

劳务派遣⼜称⼈⼒派遣、⼈才租赁、劳动派遣、劳动⼒租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合

同，并⽀付报酬，把劳动者派向其他⽤⼯单位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀付⼀笔服务费⽤的⼀种⽤⼯形式。劳动⼒

给付的事实发⽣于派遣劳⼯与要派企业（实际⽤⼯单位）之间，要派企业向劳务派遣机构⽀付服务费，劳务派遣机构向

劳动者⽀付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国⼈才市场运⽤⼀种新的⽤⼈⽅式，可跨地区、跨⾏业进⾏。

劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的⽬标。

劳务派遣也有叫做⼈事外包或者⼈才租赁等，中国⼈才市场根据市场需求⽽引进开发的新的⼈才服务项⽬，是⼀种新的

⽤⼈⽅式，可跨地区、跨⾏业进⾏，⼀⽅⾯⽤⼈单位可以根据本⾏业的特点或⾃⾝⼯作和发展的需要，通过具有劳务派

遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类⼈员，劳务派遣服务机构则根据⽤⼈单位的实际需求招聘员⼯，与员⼯签订

劳动合同、建⽴劳动关系，并将员⼯派遣到⽤⼈单位⼯作，同时对员⼯提供⼈事⾏政、劳资福利、后勤保障等综合配套

服务。实⾏劳务派遣后，实际⽤⼈单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务⼈员签定《劳动合

同》，实际⽤⼈单位与劳务⼈员签定《劳务协议》，⽤⼈单位与劳动⼈员之间只有使⽤关系，没有聘⽤合同关系。

（4）、⼈⼒资源相关服务，⼈事培训，企业⼈⼒资源板块，⼈才战略等。

总结，⽬前较为常见的⽐较容易盈利的⼈⼒资源公司普遍是采⽤劳务派遣的⽅式，做⼯⼚劳务派遣这块，因为这块⼚区

多，需求量⼤，⼈数⼤，很容易做出量，很多⼤型劳务派遣公司的派遣量都是逐年上升的，例如笔者了解到四川成都这

边的⼀些⼤型的⼈⼒资源公司，单个⼚区派遣量就达到2万⼈以上，这块的代发⼯资你们⾃⼰也可以算到，流⽔惊⼈，

背后的利润也是巨⼤的。

所以我们准备开⼀家⼈⼒资源公司，还是很有钱途的，那么我们⾸先是合法经营，需要办理⼈⼒资源许可证和劳务派遣

许可证，不会办理可以直接⽖办资质，专业办理⼈⼒资源许可证和劳务派遣许可证，同时有丰富的⾏业资源，让您快

速起航。

以上内容由⽖办资质⼩灵⼉创作，转载请注明来源，欢迎指正，觉得好请关注我，并转发，谢谢。