公司辞退员工补偿标准辞退员工的工资补偿标准

公司辞退员工补偿标准辞退员工的工资补偿标准

公司辞退员工补偿标准辞退员工的工资补偿标准

职工是企业经营过程中常见的经济行为,根据《中华人民共和国

劳动法》,企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。这是的公司辞退

补偿标准，希望你能从中得到感悟!

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一

样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿

的：

(一)在期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动无效

的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也

就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一

个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资

的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的.

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发

[1986]77号)第2条规定，企业对有以下行为之一，经过教育或行

政处分仍然无效的职工，可以辞退:

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成

经济损失的。

(3)效劳态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规

定执行。

根据原劳动部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪

职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原那么，切实做好思想教育工

作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效

的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办

事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权

打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简

单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁

移规定办理。