公司休假管理制度4篇

公司休假管理制度4篇

公司休假管理制度1

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天

数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核

合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置

公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹

布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的

时期。

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（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，

工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需

经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇

可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天

数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司

综合办公室负责解释。

公司休假管理制度2

第一章工作制度

一、工作时间

五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30

十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时

间，自发定时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

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1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），

由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备

案后,可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤

管理制度。

第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可

前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休

条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，

超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休明书”向部门经理请假，

经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病

（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补

交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申

请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特别情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必

需适时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应适时到部门考勤员处

销假。未销假又未为办手续的`，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，

女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内布置使用，可

与休假或事假合并使用。

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2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧

假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时

凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，加添产假十五

天；多胞胎生育的，每一孩加添产假十五天。

怀孕期间：每月予以一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日予以两次哺

乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时

间加添30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务

部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病

假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门

证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事

假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，予以确定时间的休假，

休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

六、汽车司机年审假

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凡在公司工作满一年的汽车司机每年予以三天的年审假，用于办

理其本人驾驶执照的年审，外省司机予以适当路程假，但年审假最多不

得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为

12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息

日加添实际假期天数）。

2、休假必需连续使用，如因工作原因无法布置连续休假者，经部

门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入

公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；

工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计

超过3天者，则取消休假资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外

发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额

＝×月度标准工资30

注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元

月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一布置在每年的春节期间。

放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报

人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休明书”，并经部

门经理批准、考勤员登记后方可休息（特别情况可事后补办请假手续）。

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2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按

病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理

签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待

遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

公司休假管理制度3

1目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法

律法规相关规定，特订立本项管理制度。

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、

劳务派遣、实习生、兼职的各类人员依据双方签署劳务或实习协议另行

规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间

为每个工作日上午8：3012：00，下午13：0017：30（对于研发部门实

行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：

00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月末最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工（公司领

导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤布置；

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7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出

登记表》进行登记。

8、员工上班后忘掉带考勤卡，须到人资部填写《忘掉带卡登记

表》，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应适时处理上月全部考勤异常信息，经直接

主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性

工作制9:00点以后到公司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。

迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前

取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工

处理。

11、迟到早退的处理：

（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次

后每次扣除当月绩效***元；

（2）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早

退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动

纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人

资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要布置员工加班的，部门经理应提前填写

《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支出加班工资。

14、（请依据需要增补）

4休假规定

1、请假规定

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员工请事假通过书面的《请假申请单》依照请假单规定流程审批，

审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数

为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满

20年的当年带薪年假总天数为15天；

（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计

算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事假可以带薪年假抵消；

（4）当年入职而且试用期后方可享受年假，当年可享受年假依照

入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天

数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日

工资标准从结算工资中扣除；

（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为本身乐意放

弃；

（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天

（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准

请假单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假依旧有效，

逾期视同本身乐意放弃休假权。

3、病假规定

（1）病假以半天为单位请假，2天以内（含）部门经理审批；

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（2）病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明（诊断证

明），无医院证明的病假按事假处理；

（3）请病假达5天（含）的，应出具挂号单据、病历及三级甲等

医院诊断证明（包含建议休假时间），必需时须在人力资源部指定的三

级甲等医院开具休明；

（4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发

放；当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放；

（5）员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依照《企业

职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

4、婚假规定

（1）员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚

假时须向人力资源部供应结婚证等证明；

（2）依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定

结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚

年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；

（4）婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃；

（5）婚假包含公休假和法定假期连续计算。

5、产假规定

（1）公司严格依据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产

假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的加添

产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿加添产假15天”；

（2）女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期

证明原件到人力资源部备案；

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（3）公司男员工配偶生产的，予以男员工连续7天的陪产假，陪

产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废；

（4）女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂

奶时间，该时间必需定时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞

胎每天加添30分钟。

（5）在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承当

（依照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的

待遇，生育休假期间包含休晚育假期在内公司照常发工资的属于提前向

女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），

没有生育保险的按实际工资发放；

（6）享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配

偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津

贴必需从我公司申请（假如女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上

班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；

（7）违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育

津贴待遇。

6、丧假规定

（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。

（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄

弟妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。

（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程

中休息日及节假日均计算在内。

7、工伤规定

（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源

部。

（2）工伤假需依照国家有关规定供应有效的证明；

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（3）工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办

理。

8、事假规定

（1）员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事

假可以带薪年假抵消；

（2）员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；

9、旷工规定

（1）旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、

出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续

假手续（以取得请假批准回执为准）缺勤的、未正式提出书面离职申请

玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符（或无法供应休明）而

已休假的。

（2）旷工期间扣发双倍工资；

（3）连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷

工5天，公司可按严重违反劳动纪律立刻与其解除劳动合同关系。

5管理责任

1、人力资源部负责在每月结束后适时统计员工考勤信息，形成

《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。

2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。

3、上级主管经理要定时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，

凡是与员工共同作弊者一律依照严重违纪予以开除处理。

6违纪处理

1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行

为，视同严重违反劳动纪律行为，公司依照《劳动纪律管理制度》严格

处理；

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2、员工考勤异常信息没有适时处理：年度只警告一次之后开始计

次，第一次发觉扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四

次40%，依次依照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除；

3、部门经理没有适时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限

期处理之后开始计次，依照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资

10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次依照10%速度累加直

到绩效工资部分彻底扣除。

（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）

公司休假管理制度4

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，依据劳动法

及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，订立本管理制度。

（带薪年休假以下简称年休假）

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利

（含奖金）

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满

1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已

满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可

享受年休假。正式实行期间，年休假计算依照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不

计入年休假的假期。

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第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请

事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或停止劳动合同，年休假按以下方法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且

累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享

受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期

满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月

乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门依据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹布置，在

不影响工作任务完成的前提下，尽量布置员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不

跨年度布置，如因工作特点确有必需跨年度布置员工年休假的，经过公

司同意可以在次年度的前3个月内布置，行政部备档。

3、因工作需要不能布置员工休年休假的，经员工本人同意，经过

部门经理、公司领导同意可以不布置员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假

抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、布置员工休年休假原则上不加添人员编制，由各部门自行解决

员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工依照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

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1、员工年休假必需有年休假条，员工年休假的必需提前所在部门

主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档

方可年休；

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到

行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店

面为单位），若有特别情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过

方可依照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准

1、因工作原因不能布置员工年休假的，对员工应休未休的年休假

天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能布置休假

的，可依照员工当年日工资标准的300%支出年休假工资酬劳。

2、公司已布置年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放

弃年休假，工资酬劳为0.

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度

向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本

公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又显现本制度第三条规定的情

形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将依照员

工离职当年事假处理。

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第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和增补；本制

度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往

如有与此制度相抵触者,以此为准。

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