公司拖欠工资且并未打欠条该怎么办？

公司拖欠工资且并未打欠条该怎么办？

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同

和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门

进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协

调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，

可以申请法院强制执行。

网友学习：

2014年9月，我被一家装修公司招聘为后勤部人员，约定月薪

为2000元。2015年1月1日，公司跟我签订了两年期限的劳动合同，

并开始给我缴纳社会保险费。入职第二个月的中旬发放1月份的工资

时，单位说公司资金周转困难，暂时缓一缓再发，但绝不会不给的。

2015年10月底，单位说没有业务让我们大家另外工作。可到

这时，单位已经拖欠我10个月工资共1.6万元(老家来人时，我曾向

公司借支过4000元)。我要求公司在我离开单位前，将全部工资结清。

经理跟我商量，说等客户把工程款拨过来就给我，我同意了。过了些

日子，我听说有几笔工程款已经到账了，但公司却一直拖着不给工资。

我每次打电话，经理要么不接，要么就挂断。公司和经理都没给我打

过欠条，请问：我这工资还能要回来吗？

专家回答：

你好，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位

与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。第9条规定，劳

动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

动合同时一次付清劳动者工资。

《北京市工资支付规定》第9条规定，用人单位向劳动者支付工

资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。第13条规

定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保

存二年备查。

公司拖欠您工资的做法违反了上述规定，为及时维护您的合法权

益，请您到公司所在地的劳动行政监察部门投诉举报，或者向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，

不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未

能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并

要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳

动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动

者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强

制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬

低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者

劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

补偿的。