怀孕6个月可不可以请产假

怀孕6个月可不可以请产假

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怀孕十个月对女性来说是非常新辛苦的，特别是在职的女性，但

是国家是有给女职工规定着产假时间的，以下是店铺为你整理的怀孕6

个月能否请产假相关资料，希望大家喜欢!

怀孕6个月请产假的规定

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内

进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企

业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，

侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得

安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也

可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，

可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位

应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯

性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，

本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申

请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清

楚，以免摆乌龙。

二胎产假的申请规定

合法的二胎，享受与一胎相同的待遇。国家规定，除计划外生育

和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受

相应的产假等福利待遇。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳

动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《女职

工劳动保护规定》第8条规定，“女职工产假为90天，其中产前休假

15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，

增加产假15天。”

根据以上规定，法定的产假为90天。另外，每个地区对产假都有

自己的补充规定。用人单位也可以根据本单位实际情况对产假时间另

行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，

只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

但第二胎不可以休晚育假，已婚妇女生育第一个子女时，年满二

十四周岁的，为晚育。按国家相关规定享受晚育假只能是第一胎，因

此晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。

怀孕6个月后的注意事项

第六个月：最怕噪音

听说妈咪要去KTV?!宝宝也好想去的，可是那里好吵，而且宝宝

的听力才刚刚开始形成，太大的声响容易损坏我的听力。

妈咪妈咪，等宝宝出来了再陪妈咪一起去好不好?

第七个月：最怕情绪波动大

妈咪最近好奇怪啊，动不动就生气，动不动就流眼泪。妈咪不开

心，宝宝也开心不起来。

妈咪你要开心点，还有粑粑要让妈咪开心点，宝宝才会长得更好

哦!

第八个月：最怕辐射

现在宝宝已经基本长好了，这个月宝宝比较害怕辐射。例如X光

检查等，有可能让我有流产、畸形、心智发育迟缓的危险。

第九个月：最怕妈咪过于劳累

妈咪最近都好忙，又要上班又要准备给宝宝的待产包，每天都很

晚才睡，宝宝可心疼了。由于妈咪没睡好，宝宝也没办法好好睡觉呢!

而且现在的你肚子已经很大，行动很不方便，宝宝真的很担心。

还好昨天粑粑已经帮你请好产假，宝宝就放心了。

第十个月：最怕妈咪还没准备好待产包

马上就要出来了!宝宝好舍不得这个温暖的“房子”，但是又好想

快点见到妈咪!现在，妈咪正在阳台晾给我准备的衣服，妈咪真的好棒，

所有东西都准备好了!

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