工伤认定的流程是怎样的-

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工伤认定的流程是怎样的?

导读：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、如果经过

伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动

能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

在我国有很多劳动者会在工作中受到身体上或者心理上的

伤害，在我国只要对工伤进行认定然后知道工伤伤残程度之后是

可以进行工伤赔偿的，那么在我国工伤认定的流程是怎样的？下

面就跟一起来看看吧。

一、申请登记

(一)申请人

1、用人单位;

2、工伤职工本人或其直系亲属;

3、工会组织，

上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障

行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》

等有关申报须知和材料。

(二)申请时间

1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职

业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部

门申报。如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以

适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤

职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被

确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请工伤认定上报材料

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报

证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及

其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊

断鉴定书);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与

预备性或者收尾性工作内容相关的材料;

(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的

工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以

及其他有效证明;

(3)因工外出期间， 由于工作原因， 受到交通事故或者其

他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者

“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明

材料;

(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交

人民法院宣告死亡的裁决书;

(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的

作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责

任认定书或其他有效证明;

(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动

中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出

具的相关证明;

(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提

交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定

委员会的鉴定结论;

(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实

际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;

(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有

效的直系亲属关系证明;

(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工

会介绍信，办理人身份证明;

(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

二、受理

1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材

料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式

二份，申请人一份，留档一份;

2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，

劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受

理或者不予受理决定;

3、经审查申请人提供的材料，不符合劳动保障行政部门受

理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

三、调查核实

1、劳动保障行政部门对申请人提供材料的真实性、合法性、

关联性存有疑义时，应当组织人员进行调查核实。在调查核实过

程中的取证，按《关于行政诉讼证据若干问题的规

定》执行;

2、职工或者其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认为工伤

的， 则开具《工伤认定限期举证通知书》;

3、经办人员提出初审意见报领导审批后作出行政决定;

4、对相关部门证据尚未提供或遇到不可抗力因素而60日

的工伤认定时效已接近时，劳动保障行政部门可开具《工伤认定

中止通知书》，一式二份，申请人和劳动保障行政部门各一份，

待条件具备时再启动工伤认定程序;

5、经调查审核，申请人提交的材料不具备受理条件的，劳

动保障行政部门则开具《工伤认定终止决定书》，一式二份，申

请人和劳动保障行政部门各一份;

6、对疑难案件进行集体会商报领导审批后作出行政决定。

四、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家、依据劳动能

力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度

进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依

据。劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、从事行政部门、

卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构代表以及用人单位

代表组成。劳动能力鉴定委员会分为两级：设区的市一级和省、

自治区、直辖市一级。劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不

能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者直系亲属向设区的

市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工

工伤医疗的有关资料。收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定

委员会应从建立的专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专

家组提出鉴定意见，根据其意见作出工伤职工劳动能力鉴定结

论。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。

劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有

利害关系的，应当回避。

申请鉴定的单位或个人对区级劳动鉴定结论不服的，可在收

到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再

次鉴定申请。省一级劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为

最终结论。

五、行政决定

劳动保障行政部门在对申请人提交的工伤认定申请材料进

行调查审核的基础上按规定程序应当自受理工伤认定申请之日

起60日内作出是否为工伤的行政决定。职工或者其直系亲属、

用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议;对复议决

定不服的，可以依法提起行政诉讼。

六、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

未参保员工申请工伤认定须知

一、申请条件：

(一)伤(亡)者是注册登记的用人单位的员工;

(二)申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会

组织;

(三)用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工

会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认

定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确

诊)。

二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：

(一)填报《工伤认定申请表》

(二)员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳

动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事

的证明等)

(三)员工的身份证(并复印件一份)

(四)首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)

(五)事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证

复印件和)

(六)用人单位注册登记资料(可到工商、物价中心查询、打印)

(七)公安交通管理部门出具的事故认定书或其它有效证明

(属机动车事故伤害的)

(八)属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴

力人身伤害等)

(九)其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清

单”

三、办事程序：

(一)工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。

如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。

(二)材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故

处理通知书”，核对有关情况。

(三)收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核

实。对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”;对不符

合受理条件的，开出“不予受理通知书”。

(四) 申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式

受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到

申请人和用人单位。

四、其它事项：

(一) 员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向

市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，

到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。

(二) 员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待

遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤

医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁

申请工伤待遇仲裁(因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户

口本、结婚证、收入证明等有关资料)。

在我国工伤认定的流程大致就是这样的，希望的编辑能够对

大家的生活有所帮助，在我们的中还有很多关于工伤的相关法律

文章欢迎大家阅读同时您也可以寻我们的专业ls为您进行全

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