年休假累计年限是否需要在一个单位

年休假累计年限是否需要在一个单位

对于符合法律规定的职工来说，是享受年休假的，那年休假的累

计年限是怎么计算?需要在同一个单位的吗?以下是店铺为你整理的年

休假累计年限是否是一个单位相关资料，希望大家喜欢!

年休假的年限是否是一个单位

根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二

个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休

假的一个重大标志。

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。

即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单

位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山

下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工

作后的工作年限综合累计计算。

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：

“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满

二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄

不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九

年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二

十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包

括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度

规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工

年休假。

年休假工资的计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人

全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回

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