挂靠社保的法律风险都有哪些？

挂靠社保的法律风险都有哪些？

挂靠社保的法律风险包括员⼯应享受的社会保险待遇全部费⽤由企业承担，当然，这是在社保挂靠⾏为被认定为是⽆效的情形

被挂靠的单位将可能会⾯临的风险。若单位在为⾮单位职员缴纳社保之前，已经签署了委托代理协议，那么此类风险是可以被

避免的。

⼀、挂靠的法律风险都有哪些?

1、挂靠社保的法律风险主要是，社保挂靠⼀旦被认定⽆效，企业不但达不到转移劳务⽤⼯风险的⽬的，还会因为没有为

⼰⽅员⼯建⽴合法的关系，导致员⼯应享受的社会保险待遇全部费⽤由企业承担的法律后果。

2、⽤⼈单位为⾮员⼯代缴社保的防范

(1)虽然⽤⼈单位为⾮员⼯代缴社保，但其从未为⽤⼈单位提供劳动，⽤⼈单位也未向其⽀付劳动报酬，即⽤⼈单位并⽆

⽤⼯⾏为，双⽅之间并未建⽴。在此种情形下，应认定双⽅之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。

⽽是否存在⽤⼯⾏为的认定，可通过⽤⼈单位向劳动者⽀付的⼯资表或记录、招聘登记表或报名表等招⽤记录、⼯作证、

考勤记录以及其他劳动者证⾔来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录⽤以及⼯资⽀付流程。

(2)此外，⽤⼈单位为⾮员⼯代缴社保，应当由其本⼈申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的

⽅式、停保书⾯通知时间、出现不到公司缴费截⽌时间公司⾃动为他停保等。此份协议必须由本⼈亲⾃到场，当着公司⼈事或

财务⼈员的⾯，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由⼈代签或以各种借⼝理由拿回去签。这样能够避免发⽣争议时，挂

靠缴费⼈员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从⽽产⽣法律纠纷。

⼆、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法

《》《》等均明确⽤⼈单位及其职⼯必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制⽤⼈单位必须为职⼯缴纳社保费，这是

⽤⼈单位的强制性义务，但并没有禁⽌⽤⼈单位为⾮本单位职⼯缴纳社保费⽤。这种⾏为并不损害国家和第三⼈的利益。职⼯

和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他⼈的利益。

1、⽤⼈单位为⾮本单位职⼯缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分⼈员的社保权利。参保⼈员由于户籍限制等原因，

⽆法在⼯作地参保，以个⼈⾝份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯⼀途径。如果法律禁⽌单位为⾮

单位职⼯参保，将这唯⼀途径堵死，参保⼈员⽆法参保，⾃⾝社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

2、事实上⽆法禁⽌。从实践操作层⾯来讲，如果将此⾏为界定为⾮法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保

部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系，⾯对成千上万的参保⼈员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些

是单位员⼯，哪些不是单位员⼯，这种⼯作简直是⽆法进⾏开展。现⾏的社保相关法律并没有明确禁⽌此种⾏为，根据⾏政法

律的⼀般原理，即“法⽆规定即禁⽌”，因此，在现实情况下，社保部门⽆权进⾏查处。

社保挂靠⾏为并没有被禁⽌，所以从法律层⾯上看，社保挂靠的⾏为是合法的。但被挂靠的单位可能会需要承担⼀定的风

险，为了降低风险，单位可以在与公民签署协议之后，再为⾮本单位职员缴纳社保。