劳动合同书电子版模板(8篇)

劳动合同书电子版模板(8篇)

劳动合同书电子版模板【篇1】

甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________

单位类型：________________________________________

法定代表人（或负责人）___________________________

乙方（职工）姓名：_______________________________

身份证号码：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏

省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、

法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳

动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合

同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的

协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________（实际用工单位）的__________岗位从

事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，

按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定

的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作

岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实

际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过

__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加

班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接

发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动

安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有

权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身

体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救

治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项

工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗

待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于

实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按

双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、

工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险

费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置

公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个

人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依

法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私

舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲

方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单

位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实

际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单

位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合

同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同

条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同

中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，

应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，

视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当

自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证

明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会

保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费

等相关费用。

九、双方需要约定的事项：_________________________________________。

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期

后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

（2）其他：__________________________________________。

2.乙方的违约责任：___________________________________。

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲

裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起

书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双

方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不

符的，应按国家新规定执行。

十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双

方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。

同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订

或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：（盖章）_____________乙方：（盖章）_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

劳动合同书电子版模板【篇2】

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：___________________________________

身份证号：______________________________

根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿

签订本合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工

作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工

作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用____：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完

成一定的工作为期限）。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其

中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生

效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日

终止，其中生效后的前____个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采用____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；

C（综合计算工时工作制）。

A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过

__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会

和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延

长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。

（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

（四）工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳

动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营

效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方

的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给

生活费。

3.加班工资：

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付

工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准

的__________%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的

__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前

__________日以书面形式通知乙方）：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另

行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、

乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动

保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得

解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴

定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲

方协商。

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手

续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，

甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年（不满________年的按________

年计。下同）发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过

__________个月。

（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第

四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同

的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资

的经济补偿金。

（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙

方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿

金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝

症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发

医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同

前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月

平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工

资________%的病假工资；超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救

济费。医疗待遇按照有关规定执行。

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医

疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔

（补）偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全

额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部

分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加

发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本

合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

（五）双方约定：________________________________________。

八、附则

（一）本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内

到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关

规定执行。

（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须

严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并

由法定代表人或其委托代理人签名盖章）

甲方（盖章）________________乙方（签名）________________

___________年______月______日___________年______月______日

劳动合同书电子版模板【篇3】

甲方(用人单位)名称：____________________________________

______________________________________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________

居民身份证号码：_______________________________

联络方式：______

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、

协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。

该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除

此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：

乙方：_______________________________

甲方：_____________________________________

双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书

面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

二、合同期限

本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从

______年____月_____日至年____月日。

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________

岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准，具体要求双方另行签订协议。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________

工作。

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________。

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调

整后的岗位工资标准执行。

五、社会保险

甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和

政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参

加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决

或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工

手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制

度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容

并承认其生效。

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方

的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资

源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

A、标准工时制;B、不定时工作制。

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，

按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》

及其它相关制度执行。

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

八、保密要求

1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包

括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得

以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营

或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、

笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲

方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出

请求时，全部返还给甲方。

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权

解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有

权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

九、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它

相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，

试用期考核不合格的;

B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职

证明等)是虚假或伪造的;

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应

聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、

或者有等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依

法追究刑事责任而在应聘时未声明的;

D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用

手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更本合同的。

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合

同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办

理相关离职手续。

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另

一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;

3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)

制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改

造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好

相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合

同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不

能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办

理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产

生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办

结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理

暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手

续后予以支付。

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及

时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一

切法律责任由乙方承担。

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因

乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方

为准。

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关

协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会

确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员

会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同书电子版模板【篇4】

甲方：

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同模板法》和有关法律、法规规定，

在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同模板期限

本合同为有固定期限的劳动合同模板：自__年__月__日起至__年__月__日

止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作

需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并

已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按

时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同模板履行地为佛山市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每周5天、每天8小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基

本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资

五、绩效工资

根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同模板终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同模板：

1、劳动合同模板期满的；

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方

造成10000元以上损失。

七、其他条款

（一）劳动合同模板期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、等发

生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双

方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：乙方签名：

公章

本合同订立与__年__月__日

劳动合同书电子版模板【篇5】

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙

方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至

_______年_______月_______日止。

2、试用期限为：______________

第二条、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗

位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定

一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合

同，经济补偿金按照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有

权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工

作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营

需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币

____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休

假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场

所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司

机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞

业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面

通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方

交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造

成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲

方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则

协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法

规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合

同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）

________年_______月_________日________年_______月_________日

劳动合同书电子版模板【篇6】

一、简介

1、此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并

参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有

冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的

地方，以国家法律或地方法律为准。

2、合同双方为：

A、（以下简称甲方）

____________________________

企业类型：_______________________

企业负责人：_____________________

B、雇员（以下简称乙方）

姓名：____________________________

性别：____________________________

年龄：____________________________

身份证号码：_____________________

：________________________

二、合同期限

本合同有效期限为一年，由________年____月____日至________年____月

____日为止。

三、工作岗位及职责

1、在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

2、若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的

工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的

安排和指示。

甲方职责：

1、对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；

2、对乙方进行适当的技能培训；

3、在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的

切身利益。

乙方职责：

1、服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；

2、在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中

不断提高业务水平；

3、在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙

方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4、如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工

作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱护

甲方财产，确保财产和人身安全。

四、劳动报酬

1、工资。

乙方的税前每月底薪为人民币____________元，如有提成，则按公司提成制

度执行。

2、社会保险。

甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给

予提供其人身保险及相应的福利。

五、工作时间、固定假期和其它假期

1、固定假期。

乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需

要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2、年假。

乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

六、劳动关系的解除和终止

1、当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任

何权利和义务。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，

而不需对乙方作任何经济补偿：

a、试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；

b、严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；

c、由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；

d、乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；

e、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行

安排工作的。

3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前

30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。

a、甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；

b、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化

等），致使原劳动合同无法履行的。

4、乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方

有权扣除乙方本月的工资。

5、下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔

偿金为乙方一个月的工资；

a、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

b、甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一

个月的工资；

2、甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年

的，乙方应退回培训所产生的所有费用；

3、乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造

成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其

法律责任

八、劳动争议

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。

协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效

应的解决方案。

九、合同修订

甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并

同意。

十、其它

1、本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2、公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施

细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；

3、乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。

甲方（盖章）____________乙方（签名）____________

___________年____月____日___________年____月____日

劳动合同书电子版模板【篇7】

甲方名称：

乙方名称：

居民身份证号：

户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村

：

家庭住址：

：

根据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、

自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自__年__月__

日起至__年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在位工作。

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工

作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月

连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

五、解除和终止

第五条本劳动合同模板的解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行。

合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

六、其他

第六条甲、乙双方约定的其他事项：

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还

乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方

造成的损失由乙方负责。

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲

乙双方签字盖章之日起生效。

第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

__年__月__日__年__月__日

劳动合同书电子版模板【篇8】

甲方：______________________

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上

签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经

考核合格者予以录用（试用期为_______天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费

用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工

结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2.不得人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予

发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作

安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用

工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责

任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

甲方：_____________________乙方：___________________

电话：_____________________电话：___________________

________年_______月______日________年_______月______日